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《中國人力資源社會保障》簡介
《中國人力資源社會保障》(月刊)曾用刊名：中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊，2010年創刊，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規，全面報道各地勞動保障工作的最新動態，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國人力資源社會保障》主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部，主辦單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心，國內統一刊號：11-5941/D，國際標準刊號：1674-9111
《中國人力資源社會保障》欄目設置
視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。
《中國人力資源社會保障》雜志范例：
何以如此“豪邁”——豪邁集團股份有限公司和諧勞動關系探微…………………………………………王永
經濟新常態形成中和諧勞動關系構建的思考…………………………………………王全興
工會維權有了“尚方寶劍…………………………………………”王志廣
“最可愛的人”的新選擇…………………………………………林曉潔
天地廣闊 再建功勛…………………………………………
大樹何愁不參天——軍轉干部張亞的創業之路…………………………………………王寶杰
展示項目 匯聚創意——第二屆全國創業專項大賽概述…………………………………………本刊編輯部
貴州剩余勞動力流動轉移情況分析…………………………………………王興驥 王玨
“照護”失能人員…………………………………………
讓失能人員看到曙光——長春市啟動失能人員醫療照護保險制度…………………………………………韓慶輝
照護險發展 方興未艾…………………………………………李常印
醫事服務費 能否真的降“費”…………………………………………魯麗靜
互聯網助力經辦服務蝶變——以寶雞市的綜合柜員制的探索為例…………………………………………鄭菊科
《中國人力資源社會保障》投稿須知
一、摘要與關鍵詞：文章要提供100-200字的摘要，客觀反映論文的主要內容;提供3-5個關鍵詞，用分號隔開;撰寫的文章字數以2500-4500字為宜。
二、作者簡介：姓名(出生年月)、性別、工作單位、郵政編碼、職稱、職務、學歷、主要研究方向等(研究生須注明博士研究生或碩士研究生)。
三、注釋：注釋序號(上標)用帶圓圈的阿拉伯數字表示，附于文末。
四、非正式出版物(如博士或碩士學位論文)、未正式發表的講話等不能作為參考文獻引用。
五、參考文獻的格式：
1、參考專著：[序號]作者.書名.出版地:出版社，出版年。
2、參考報紙、期刊：[序號]作者.文題.報刊名，出版年，卷(期、版次)，其止頁碼(具體情況可以參照國家GB7714-87“文后參考文獻著錄規則”)。
六、資助項目需注明資助者、項目編號。
七、體例要求：以“一”、“1”、“(1)”作為文章層次，(1)之下以小標題方式提煉主要觀點。
八、圖表要求：表格：將表名置于表上方居中;圖：將圖名置于圖下方居中。表、圖內文字統一用楷體。
九、為便于稿件的修改及聯絡，請作者提供聯系方式：通信地址：郵編、電話、手機、電子信箱等。
十、來稿一律通過電子郵件(WORD文檔附件)發送，嚴禁抄襲，文責自負，來稿必復。