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人力資源管理雜志是核心期刊嗎
《人力資源管理》雜志不是核心期刊，是省級期刊。是由內蒙古日報社主管主辦的期刊。并且雜志主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀人力資源工作者的實踐心得，權威人力資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源管理的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經典及啟發性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣大管理人員的當然首選刊物。所以有這方面的論文都可以來本雜志投稿。
以上是對期刊的征收內容及方向的一個簡單的介紹，同時想要順利的發表論文，還要了解期刊的投稿事項，這樣才能使論文更順利的發表。
投稿事項：首先稿件在5500字以內，1500-3500字之間的最容易被采用。同時呢因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學歷，不僅受過專業方面的系統訓練，而且具有相當的工作經驗，有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁征博引地普及常識和概念。比如，寫“企業文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業文化、企業文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等，而應該開門見山直奔主題，結合自己的研究或實踐成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯系實際的一定盡量聯系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題，洋洋幾千言;解決問題的內容卻少得可憐，寥寥數百字，實屬本末倒置。
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