所屬分類：學報雜志期刊時間：瀏覽：次
《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版署批準、國內外公開發行的經濟類期刊，是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經典及啟發性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣大管理人員的當然首選刊物。
本刊規格為國際流行的大16開，96頁碼全彩色精美印刷。國際刊號：ISSN1673-8209；國內刊號：CN15-1346/F；郵發代號：16-293。每月8日出版，全國各地郵局均可訂閱。
辦刊宗旨：本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
雜志內容定位：本刊主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀人力資源工作者的實踐心得，權威人力資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源管理的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。
收錄情況：
中國核心期刊（遴選）數據庫來源期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊、中國科技期刊數據庫全文收錄期刊、中國數據期刊網絡出版總庫收錄期刊、中國知網、中國期刊網、中國雜志網全文收錄期刊。國家新聞出版總署收錄。
人力資源管理欄目設置
雜志主要欄目：
1、焦點：對當前企業管理熱點問題全方位、多角度、深層次探討。
2、人物：對企業高級管理者、HR經理人、權威專家進行深入報道。
3、企業：對改革開放30年來我國人力資源管理優秀企業的專題報道。
4、論壇：發表具有一定高度和深度并與企業需求相聯系的前沿理論。
5、案例：結合實際，對人力資源管理經典案例加以剖析和推廣。
6、實務：介紹人力資源管理實用技術，解決工作中的難點問題。
7、學術：關于人力資源方面的教育教學與實踐應用的理論研究。
8、資訊：及時傳遞政策法規、業界動態和HR需要的各種資料。
9、博客：暢談工作心得、品味職場故事、緩解職場壓力的平臺。
10、綜合：管理類書籍、軟件、會議、培訓及新產品、新技術介紹。
最新目錄
要聞 ………………………………………………4
2 聚焦……………………………………………… 4
3 數字……………………………………………… 4-5
4 地方……………………………………………… 5
5 海外……………………………………………… 5
6 如何衡量學習效果 ………………………………………………安吉·潘加克;泰瑞莎·柯克伍德; 10-11
7 勞務派遣新規解讀 ………………………………………………周虎; 12-13
8 無障礙跨部門溝通的10個原則! ………………………………………………洪懿妍; 14-16
9 員工在社群網絡放炮怎么辦……………………………………………… 蔡茹涵; 18-19
10 基于象限圖的人力資源精細化管理……………………………………………… 王連成; 20
11 人力資源屬地化建設……………………………………………… 呂洪清; 21-22
12 法理、人理:人力資源管理的兩極……………………………………………… 徐慧娟; 23-24
13 準員工的心理契約與滿意度……………………………………………… 姬旺華; 25-26
14 管理心理學理論推動下的EAP時代變遷 ……………………………………韋文琦;劉霜;馬婧婧; 27-28
15 論跨國企業跨文化人力資源管理存在的問題及解決策略………………………………… 王蘭;李恬靜; 29-31
16 影響人才成功的氣質特性研究 ………………………………………………吳龍華; 32-34
17 戰略性新興產業發展的人才支撐體系研究……………………………………… 郭厚軍;吳慈生;王麗; 35-38
18 傳統海外代購困境探析……………………………………………… 康曉燕;宋炳良; 38-39
19 城市群,應正確看待 ………………………………………………唐一雄; 40-41
20 變革型領導的前因變量綜述……………………………………………… 李林;劉勇; 42-43
人力資源管理編輯部/雜志社投稿須知
1、理論聯系實際，觀點新穎。
因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學歷，不僅受過專業方面的系統訓練，而且具有相當的工作經驗，有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁征博引地普及常識和概念。比如，寫“企業文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業文化、企業文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等，而應該開門見山直奔主題，結合自己的研究或實踐成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯系實際的一定盡量聯系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題，洋洋幾千言；解決問題的內容卻少得可憐，寥寥數百字，實屬本末倒置。
2、短小精悍，言簡意賅。信息爆炸的時代，人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了，加上為了能讓更多的文章得以發表，我們一般采用的稿件在5500字以內，1500-3500字之間的最容易被采用。當然，對于可讀性、可操作性強的佳作，我們還是不惜版面的，也就是說，好文章不怕長。
3、管理咨詢專家的文章，最好結合自己做過的案例來寫，寫的時候心里想著你面對的是你的客戶，想著如何讓客戶認可你，所以，具體操作的內容寫得越詳細越好。千萬不要賣關子，不要在關鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀，用起來無用的文章。
4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經驗，但不愿或不善于或不屑于總結成文章，有的以為寫文章很難。其實HR結合自己的工作來寫的文章，是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚，你只要把你工作中的點滴經驗、教訓、困惑、體會等等信筆寫來，有錯別字也不要緊，文通字順的工作有我們編輯來做。
5、根據各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。