發布時間：所屬分類：醫學論文瀏覽：1次
摘 要： 醫學論文"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發表流程，為保證"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] -tics，簡稱POPS)是組織成員對于組織內其他成員運用其本身具有的權力或
醫學論文"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發表流程，為保證"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"……
-tics，簡稱POPS)是組織成員對于組織內其他成員運用其本身具有的權力或資源所從事的各種自利且不被組織許可的行為的主觀感受。國外已有研究表明，組織政治知覺作為組織中的一種潛在的壓力源，不僅導致員工產生消極的組織態度和行為，最終也將危及整個組織的效率和效能。
雖然從Ferris的研究開始，國外有關組織政治知覺的研究成果不斷涌現，但是國內對此還停留在理論介紹和分析的階段。臺灣學者雖對組織政治知覺進行了相對較多的實證探索，但是其多半采用直接修訂的國外研究工具。基于此，本研究將以馬超等開發的一個本土化的組織政治知覺量表為基礎，初步探討企業員工組織政治知覺的狀況及其對重要后果變量的影響，以期引起國內相關領域學者對這一重要議題的關注與研討，并為組織管理者對組織成員政治知覺的管理提供一定的科學依據。
1方法
1.1被試
選擇武漢、廣州、寧波三地有代表性的企業共10家，其中國有企業2家，外資企業2家，民營企業6家，其企業規模分別為:2001)人以上、500-1000人、100-500人、500-1001)人、2001)人以上(兩家),500-1001)人(兩家),100-500人、100人以下。共發放問卷400份，回收314份，有效率為78.5%。其中男性238人，女性66人;30歲以下214人，30歲以上97人;高中(中專)及以下130人，大專77人，本科73人，碩士及以上27人;普通員工114人，基層管理者151人，中層管理者及高層管理者共37人;國有企業78人，外資企業74人，民營企業149人。
1.2測量工具
1.2.1組織政治知覺問卷采用由馬超等編制的組織政治知覺量表并略加修正0。原始問卷16個題目，采用六點計分。本研究中，自利行為、薪酬與晉升、同事關系這三個維度的內部一致性。系數分別為:0.88,0.76,0.63，三個因素共解釋了總體55.24%的變異量。
1.2.2工作壓力問卷采用陳建彰所編制的工作壓力問卷并略加修正網。原始問卷16個題目，采用五點計分。經過因素分析重新建構維度，結果表明共分為三個因素，分別為焦慮、低自尊、憂慮，三個維度的內部一致性。系數分別為:0.77 ,0.70 ,0.71，三個因素共解釋了總體55.34%的變異量。 1.2.3工作滿意感問卷
醫學論文試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究[略]……………
為了解護士對自己所從事的專業的認識程度以及其對工作穩定性的影響，運用激勵手段，增進護士工作意識，提高工作成效，保證高品質的護理服務質量，對上海市6所醫院368名護士進行了工作價值觀的問卷調查，現將結果報告如下。 1對象及方法 1. 1對象隨機抽取上海
工作價值觀是一般價值觀在工作背景下的特定表達，指個體關于工作行為及在工作環境中獲得的某種結果的價值判斷，是一種直接影響行為的內在思想體系一一。它代表的是一個人對工作的一般態度。護士工作價值觀為正確選拔與合理培訓護士提供心理學基礎，同時，也
論文關鍵詞:中國傳統醫藥的國際化專利技術的保護與限制競爭利益平衡安全倡議 論文摘要:TRIPS協議把中國推到了放開傳統醫藥保護限制和平衡本土企業利益的兩難境地。然而，管理實踐中，中國一直洛守著對傳統醫藥專利的限制性保護原則。這一點，不僅體現在新修
論文關鍵詞：合同護士滿意度應對方式護理管理 論文摘要：目的了解不同層次合同護士的應對方式，并探討應對方式與工作滿意度之間的關系。方法采用工作滿意度量表(十個維度)和簡易應對方式問卷(包括2個因子)，分別對北京市二級、三級甲等醫院489名合同護士進行
論文關鍵詞:護士護理工作滿意度 論文摘要:目的了解護士的工作滿意度。方法自行設計調查表，對106名護士進行工作滿意度調查。結果護士對護理工作總體滿意度低，不滿意占40.6%,7個調查項目的滿意度從低到高排列，分別為收人、工作性質、專業發展、專業地位、護
論文關鍵詞:工作滿意度重癥監護室護士醫院管理 論文摘要:目的了解重癥監護病房護士的工作滿意度情況，提出醫院護理管理對策。方法采用深度訪談法搜集9例個案資料，訪談結束后及時將錄音資料轉化為文字資料，并將資料組織為對研究現象有意義、個體化的解釋;提