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摘 要： 管理論文"試論企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系研究"已完成論文發表流程，為保證"試論企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系研究"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] hip)，組織忠誠(organizationalloyalty)，組織尊從(organizationalcompl
管理論文"試論企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系研究"已完成論文發表流程，為保證"試論企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系研究"……
hip)，組織忠誠(organizationalloyalty)，組織尊從(organizationalcompliance)，個人首創性(individualinitiative)，公民道德(civicvirture)和自我發展(selfdevelopment)。
工作價值觀workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點。自Organ提出OCB的概念以來，OCB近二十幾年來在西方也得到了深入的研究。有少量的研究探討了工作價值觀與OCB的關系。Moorman等探討了集體主義、個人主義價值觀與組織公民行為間的關系，并得到了集體主義價值觀與組織公民行為間的相關，這樣的結論也得到了國內研究的支持。此外，Ryan研究了基督徒的工作道德與OCB的關系Feather等把工作價值觀量表作了修改后，用來評估這些工作特征在多大程度上出現在目前的工作中，然后研究了這種評估與組織公民行為的關系…；Frie 等研究了工作價值觀對工作努力、工作中斷、工作投入等工作行為的關系。
國內倪陳明等研究了企業職工的工作價值觀特點以及職工的工作價值觀與組織行為的關系。但是，將工作價值觀與OCB關系置于我國文化和組織情境中的實證研究幾乎沒有，本研究的目的就是考察中國文化背景下企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系。
2研究方法
2．1工具
背景變量問卷：背景變量包括性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、單位性質、轉換工作單位的次數、在現工作單位的工作時間等。
工作價值觀問卷：Manhardt(1972)編制了工作價值觀調查表(WorkValuesInventory)，Meyer等對該量表進行了修訂。本研究采用修訂后的版本，并對少部分題項的表述做適當的修改，使之適用于國內企業的員工。該量表包括舒適、能力發展、地位三個維度，每個維度所包括的項目數分別為5、9和7。在本次測量中，三個維度的內部一致性系數(Cronbach’s)依次為：0．757，0．827，0．769，整個量表的內部一致性系數為0．864。
組織公民行為量表：采用Farh等編的中國組織公民行為量表(ChineseOrganizationalCitizenshipScale)，共包括五個維度：公司認同、同事間的利他行為、個人主動性、人際協調和保護公司
管理論文試論企業員工工作價值觀與組織公民行為的關系研究[略]……………
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