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摘 要： 這篇人員管理論文探討了企業(yè)離退休人員管理的對策，如今老齡化程度越來越明顯，很多離退休老年人開始放下了工作生活，然而給社會帶來了一定壓力，管理離退休人員還有很大的難度，論文分析了煤炭企業(yè)離退休人員管理所面臨的問題。
這篇人員管理論文探討了企業(yè)離退休人員管理的對策，如今老齡化程度越來越明顯，很多離退休老年人開始放下了工作生活，然而給社會帶來了一定壓力，管理離退休人員還有很大的難度，論文分析了煤炭企業(yè)離退休人員管理所面臨的問題。
【摘要】煤炭企業(yè)離退休職工的管理工作在構(gòu)建和諧礦區(qū)的工作當(dāng)中有很重要的作用，能夠影響構(gòu)建穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，并且能夠在很大程度上來影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在工作過程當(dāng)中煤炭企業(yè)要以人為本，要從職工的具體情況來考慮，把握好煤炭企業(yè)離退休管理工作的規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)離退休人員管理工作的質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】人員管理論文,企業(yè),離退休,人員管理
我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢就是實(shí)行離退休人員的社會化管理。煤炭企業(yè)的離退休人員在企業(yè)建設(shè)的初期，奉獻(xiàn)了他們的青春，等到他們退休之后，應(yīng)該得到社會的保障。企業(yè)要對離退休人員實(shí)行社會化的管理方式來解決這些職工的后顧之憂，從而為他們養(yǎng)老。在離退休人員管理的工作當(dāng)中，煤炭企業(yè)還有很多問題等待解決。煤炭企業(yè)離退休管理工作涉及到的范圍很廣，管理的對象的特點(diǎn)相當(dāng)顯著：這些職工居住的地點(diǎn)很分散，給管理工作帶來了很大的困難。很多煤炭企業(yè)離退休職工回到家鄉(xiāng)生活，這給管理離退休人員帶來了很大的難度。離退休人員的體力很差，也不會很積極地參加各種活動，很容易就會產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺，從而引發(fā)多種疾病。還面臨著一個很重要的問題就是經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)，離退休職工住院治療的費(fèi)用很高，很多職工都不能承受這么重的經(jīng)濟(jì)壓力。
一、煤炭企業(yè)離退休人員管理面臨的問題。
1、社區(qū)的發(fā)展不平衡。
由于社區(qū)的發(fā)展情況不同，這就阻礙了管理工作的順利實(shí)施。社區(qū)的建設(shè)才屬于開始的階段，多數(shù)社區(qū)的工作人員很少，而且社區(qū)活動的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。所以，在這種沒有專門的場地和工作人員，沒有老人們活動的場所。還有一些社區(qū)聘用了一些管理服務(wù)的人員，但是他們沒有發(fā)揮他們的作用，忽視了為退休職工的服務(wù)工作，而把精力放到了社會醫(yī)療保險(xiǎn)上面。所有的社區(qū)都是屬于城區(qū)辦事處，沒有專人來服務(wù)這些離退休職工，所以很多問題都得不到解決。
2、管理經(jīng)費(fèi)的提留有很大的難度。
社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)的問題制約了管理工作的落實(shí)。要想做好煤炭企業(yè)離退休職工的管理工作，要首先解決的問題就是落實(shí)經(jīng)費(fèi)的問題。本身企業(yè)應(yīng)該把經(jīng)費(fèi)都上交給管理部門，但是一次性上交的難度卻很大。煤炭企業(yè)給離退休人員的資金很有限，而且企業(yè)資產(chǎn)的分割有很大的難度，這使得資金很難去兌現(xiàn)。由于社區(qū)管理的經(jīng)費(fèi)比較緊張，社區(qū)的退休老人如果想開展各種活動，就沒有資金的支持，導(dǎo)致活動不能順利開展。
3、社區(qū)離退休人員的福利不同。
由于社區(qū)的不同的福利，影響了離退休人員對社區(qū)管理的看法。效益好與效益不好的企業(yè)的離退休人員在醫(yī)療待遇等方面會存在很大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企業(yè)的離退休職工不愿意接受社區(qū)的社會化管理，而一些待遇很一般煤炭企業(yè)的離退休職工希望盡快能夠把社區(qū)的管理社會化。
二、煤炭企業(yè)離退休人員管理的對策。
煤炭企業(yè)的離退休職工的管理工作應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職工的具體情況來考慮，切實(shí)加強(qiáng)管理工作的水平。
1、完善相關(guān)的管理制度。
煤炭企業(yè)要完善相關(guān)的制度，保障社區(qū)管理工作能夠穩(wěn)定。
可以先把破產(chǎn)或者是重組的煤炭企業(yè)的離退休職工納入到社區(qū)管理，如果職工的檔案移交工作不是很方便，就可以先不做這項(xiàng)工作。職工的檔案要由專人來統(tǒng)一管理;在職工的保險(xiǎn)方面也要能夠制定相關(guān)的政策，來解決這些離退休職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問題。還要能夠解除社區(qū)管理的離退休職工的各種問題，還要能夠提高那些還沒有納入社區(qū)管理的離退休職工的積極性。社區(qū)管理要制定合理的制度，為社區(qū)的社會化管理的工作奠定基礎(chǔ)。各級地方政府要把社會化管理的工作提上日程，幫助這些職工解決問題，制度有效的方案。比如可以確定社區(qū)管理的機(jī)構(gòu)，明確工作人員的制作，落實(shí)管理的經(jīng)費(fèi)問題。還要一步步把所有的離退休職工都納入到社區(qū)的管理當(dāng)中，辦理社保的機(jī)構(gòu)要能夠引導(dǎo)離退休職工辦理相關(guān)的手續(xù)。
2、為煤炭企業(yè)離退休職工提高生活上的保障。
要完善職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，落實(shí)好他們的生活待遇。要確認(rèn)好職工的出生年月和繳費(fèi)的年限，把離退休職工的檔案移交的工作做好，要及時辦理手續(xù)。為了能夠準(zhǔn)確技術(shù)職工的待遇，切實(shí)保護(hù)好職工的合法權(quán)益。在辦理審核手續(xù)的時候，認(rèn)真把參保人員的各項(xiàng)信息核對準(zhǔn)確，各個數(shù)據(jù)之間沒有邏輯方面的錯誤，要保障養(yǎng)老金的準(zhǔn)確。為了使得離退休人員的理解，可以先把退休人員的基本情況進(jìn)行公示，然后請本人來簽字。如果由于沒有得到個人賬戶對賬單而無法辦理退休的手續(xù)的時候，企業(yè)按照規(guī)定不支付職工的工資，而且這些職工的養(yǎng)老金還沒有批下來，給退休職工造成了生活方面的困難，企業(yè)要為他們每月發(fā)放生活費(fèi)，等到養(yǎng)老金發(fā)到單位之后，再扣除發(fā)放過的生活費(fèi)，這不僅為退休職工提供了生活的保障，還保證了企業(yè)的利益。
3、籌集資金。
煤炭企業(yè)要籌集資金，從而能夠保證社區(qū)管理工作的順利實(shí)施。所以說要想做好退休職工的社區(qū)管理工作，最重要的問題就是解決經(jīng)濟(jì)問題。所以，要從各個方向來籌集資金。要按照文件的規(guī)定，來解決服務(wù)工作的經(jīng)費(fèi)。還要向企業(yè)來收取服務(wù)費(fèi)，對于改制或者是破產(chǎn)的企業(yè)要把管理費(fèi)提留出來，企業(yè)如果不能一次性繳納，就可以分幾次繳納。
4、加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)。
在已建立健全社區(qū)黨總支、黨支部的基礎(chǔ)上，一是按退休人員黨員的居住方位，建立退休夫員竟小組。對于原企業(yè)退休人員居住在其他社區(qū)的黨員應(yīng)與所在社區(qū)黨組織聯(lián)系，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在居住地社區(qū)，就地參加黨的組織生活。二是社區(qū)黨組織應(yīng)采取不同形式，結(jié)合黨的路線、方針、政策和黨在一個時期的中心工作，根據(jù)退休人員黨員年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況有計(jì)劃地安排組織活動。凡重大節(jié)假日都應(yīng)有組織地安排活動。以增強(qiáng)黨員的組織觀念，啟發(fā)全體黨員自覺履行黨員義務(wù)，保持黨員先進(jìn)性。三是社區(qū)和黨組織開展健康向上的文化體育活動，增強(qiáng)離退休人員的體質(zhì)，陶冶離退休人員的情操。
5、采取多種形式使離退休職工老有所學(xué)。
學(xué)習(xí)是許多離退休職工生活中的重要組成部分。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報(bào)刊、發(fā)放資料、辦班輔導(dǎo)等形式，建立以政治時事為主要內(nèi)容的常規(guī)學(xué)習(xí)體系，并做到對體弱多病、行動困難的離退休職工實(shí)行送學(xué)到家，對遠(yuǎn)涉外地、不能參學(xué)的離退休干部實(shí)行函學(xué)到人，對文化偏低、視力不行的退休干部實(shí)行幫學(xué)到位，切實(shí)做到黨中央有重要會議、中央領(lǐng)導(dǎo)有重要講話、報(bào)紙雜志有重要社論等相關(guān)內(nèi)容，都要及時組織離退休職工學(xué)習(xí)。
總之，離退休管理工作做好了，既能更好地安撫離退休職工，又能間接地做好在職職工的思想穩(wěn)定工作，使他們安度晚年生活，還能促進(jìn)家庭和社會的和諧穩(wěn)定，鞏固和發(fā)展煤炭企業(yè)的建設(shè)成果。
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