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摘 要： 【摘 要】 伴隨著市場經(jīng)濟體系架構(gòu)的不斷完善與調(diào)整，國有煤炭企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，但是同時也面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。如何切實提高政工人員的綜合素質(zhì)，以有效開展思政工作，是在當前新形勢下煤炭企業(yè)全面穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本�；诖�，文章就新
【摘 要】 伴隨著市場經(jīng)濟體系架構(gòu)的不斷完善與調(diào)整，國有煤炭企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，但是同時也面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。如何切實提高政工人員的綜合素質(zhì)，以有效開展思政工作，是在當前新形勢下煤炭企業(yè)全面穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本�；诖耍恼戮托滦蝿菹绿岣哒と藛T綜合素質(zhì)的重要意義出發(fā)，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合其所存在的問題，提出幾點有效的途徑，以供相關(guān)讀者參考。
【關(guān)鍵詞】 政工人員 綜合素質(zhì) 提高途徑
煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，同時也是國民經(jīng)濟的重要組成部分。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的推動作用影響下，國有煤炭企業(yè)內(nèi)部紛紛推行改革，企業(yè)思政工作的環(huán)境和條件也在逐步發(fā)生變化，開始呈現(xiàn)出新的內(nèi)容與特征。在此背景下，企業(yè)只有立足時代發(fā)展態(tài)勢，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展需要，對思政工作重新進行一次全面深刻的認識，不斷提高政工人員綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮政工人員隊伍的作用，才能夠提高他們的責(zé)任心和服務(wù)意識，讓他們能夠全心全意為思政工作服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)員工服務(wù)。以下，就提高政工人員綜合素質(zhì)談?wù)勎业目捶ǎ?/p>
一、明確提高政工人員綜合素質(zhì)的重要意義
21 世紀的今天是一個全新的知識經(jīng)濟時代，在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的推動作用下，國際競爭日益激烈。在此背景下，國有企業(yè)，尤其是國有煤炭企業(yè)開始面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，在機遇與挑戰(zhàn)面前，只有堅持不懈地貫徹落實黨的指導(dǎo)思想，才能夠走正確的發(fā)展道路，才能夠確保企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，從而更好地應(yīng)對當前日益激烈的國際化競爭。而對于煤炭企業(yè)來說，要想把黨的指導(dǎo)思想貫徹落實到底，就必須要打造一支綜合素質(zhì)過硬的政工隊伍，以確保思政工作能夠有條不紊的開展。
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二、正視政工人員素質(zhì)建設(shè)存在的問題
(一)思想政治素質(zhì)有待進一步提高
由于受到社會思潮的影響，政工人員的思想狀態(tài)、價值取向、思維方式、生活和工作方式在此過程中都發(fā)生了一些變化，社會環(huán)境的變化不僅給政工人員帶來了巨大的壓力，還進一步影響了他們的工作積極性，導(dǎo)致他們在實際的工作中主動性和能動性都在逐步減弱。部分政工人員甚至還產(chǎn)生了錯誤的思想，在工作中盲目地追求自身價值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻精神，更別說投身工作，服務(wù)企業(yè)，展示風(fēng)采了。
(二)業(yè)務(wù)能力素質(zhì)有待進一步加強
政工工作比較枯燥乏味，政工人員不僅要精通思想政治方面的業(yè)務(wù)知識，還需要有極強的責(zé)任心和耐心。但是，就當前的實際來看，絕大多數(shù)的政工人員缺乏進取之心，并沒有積極涉獵現(xiàn)代化的思政知識，對政工工作的特點、規(guī)律和價值作用也認識不清。歸根究底，主要是因為政工人員在企業(yè)內(nèi)部不能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重視，政工人員甚至在經(jīng)濟待遇和福利上受到了冷遇，在晉升方面也未能得到與其他技術(shù)人員同等的機會。久而久之，政工人員開始在工作中缺乏積極性和主動性，而對于部分素質(zhì)較高的年輕人，更是不愿從事政工工作，另謀出路。
(三)開拓創(chuàng)新能力有待進一步提升
社會文化以及社會觀念的日益多元化，對政工人員隊伍帶來了新的思潮影響，面對全新的社會發(fā)展形勢，那些老舊的方法和措施已經(jīng)無法適應(yīng)時代的發(fā)展需要。但是，結(jié)合企業(yè)當前的實際來看，政工人員隊伍仍舊存在著“保位子、守攤子”的消極思想，在工作方面缺乏創(chuàng)造性，不勤于思考，習(xí)慣憑借老經(jīng)驗、老辦法去思考問題、解決問題，缺少有效應(yīng)對措施。此外，更有部分政工人員安于現(xiàn)狀，逐步放低了對自己的要求，開始松懈起來，未能夠根據(jù)時代的發(fā)展趨勢，對自己的知識進行更新并提升業(yè)務(wù)能力。
三、新形勢下提高政工人員綜合素質(zhì)的有效途徑
提高政工人員綜合素質(zhì)，有以下幾點途徑可鑒：
(一)強化學(xué)習(xí)意識，提高管理水平
第一，政工人員自身要致力于“兩種能力”的提升。①學(xué)習(xí)能力。作為一名新時代的政工人員，必須充分認識到時代發(fā)展對自身能力提出的要求，不斷加強理論知識的學(xué)習(xí)，豐富自身的知識儲備，尤其是對于毛澤東思想、中國特色社會主義理論等，更需要不斷地涉獵。這樣一來，才能夠用豐富的理論知識武裝頭腦，用新知識去指導(dǎo)自己的工作，去教育人、帶領(lǐng)人，才能更好地宣傳黨的路線、方針和政策。②行動能力。思政工作涉及面廣，必須要處理好各個方面的關(guān)系，才能夠協(xié)調(diào)開展各項工作。政工人員在開展工作時，必須善于與基層群眾溝通、善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，更要學(xué)會運用現(xiàn)代化的工作技能，提高工作效率。
第二，要學(xué)會經(jīng)營管理。市場經(jīng)濟體系架構(gòu)的調(diào)整，促使煤炭企業(yè)的市場取向、經(jīng)營方式以及管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一定的變化，這就要求政工人員在豐富理論知識儲備的同時，也要努力學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識。只有通過不斷地涉獵新的管理知識，學(xué)會新的管理方法，才能夠給自己“加油”、“充電”，才能夠更好地提升自己的管理能力，勝任工作。
(二)強化服務(wù)意識，弘揚奉獻精神
政工人員的根本職責(zé)就是為企業(yè)的職工服務(wù)，而在此過程中就必須要強化政工人員的服務(wù)意識，增強政工工作的吸引力。第一，結(jié)合企業(yè)的實際，相關(guān)職能部門可以精心設(shè)計一些特色突出、主題鮮明的的教育實踐活動，以這些豐富的活動聚集政工人員的興奮點，讓他們積極參與其中，從而達到潤物無聲的教育效果，讓政工人員逐步增強自身的服務(wù)意識，積極投身到企業(yè)建設(shè)之中。譬如說：在每年的年初，企業(yè)就可以通過座談會、網(wǎng)絡(luò)會議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標、經(jīng)營發(fā)展形勢傳達到政工隊伍中，讓他們能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準自身發(fā)展定位，堅定信心，樹立服務(wù)意識。
第二，企業(yè)可以針對政工人員的服務(wù)方向，建立完善的激勵、考核機制;而在晉升、培訓(xùn)方面，也予以一定的優(yōu)待，讓政工人員能夠和其他的職業(yè)技術(shù)人員一樣具有均等的晉升機會，使后勤職工能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的認可，產(chǎn)生歸屬感。當然，企業(yè)還要肯定政工人員所創(chuàng)造的勞動價值，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，盡可能地為他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，為他們提供一個施展才能的平臺和空間，以此激發(fā)他們的內(nèi)在動力，調(diào)動他們的工作積極性，促使他們更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
(三)強化效率意識，提高工作效能
企業(yè)要想穩(wěn)步提高政工人員的工作效能，就必須要從培訓(xùn)入手，通過提高他們的業(yè)務(wù)能力，強化效率意識。首先，企業(yè)可以利用短期培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對政工進行全方位培訓(xùn)，以提高他們的對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的認識。其次，認真組織政工隊伍向杰出的政工干部學(xué)習(xí)，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，不斷提升服務(wù)水平。最后，企業(yè)還要不斷加強政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開展學(xué)習(xí)交流活動，為政工人員業(yè)務(wù)能力增值提供一個多元的學(xué)習(xí)平臺，讓他們在學(xué)習(xí)交流中積累先進的工作經(jīng)驗。
(四)強化創(chuàng)新意識，改進工作方法
創(chuàng)新是企業(yè)得以長久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。身處知識爆炸時代，政工人員都有極強的求知欲望，企業(yè)可以針對政工人員這一思想特征，開展以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以重點工程為依托，以培養(yǎng)人才為出發(fā)點的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。而在活動中，企業(yè)應(yīng)圍繞“以人為本”這個主題以此促進政工人員隊伍在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長，在崗位上創(chuàng)新，為政工人員隊伍提供展現(xiàn)才能的舞臺，以增強工作吸引力，展示和激發(fā)政工人員的工作活力，讓他們能夠用改革的精神、方法和思路去解決在工作中所出現(xiàn)的新問題、新情況。
(五)強化調(diào)研意識，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)
基層群眾由于所處的工作環(huán)境相對復(fù)雜，對于他們所反映出的問題，倘若沒辦法得到及時解決，那么極容易引發(fā)職工之間的矛盾，從而引發(fā)他們的工作積極性。對于負責(zé)基層群眾思政工作的政工人員，應(yīng)要深入到群眾中去，了解他們在工作、生活中所存在的實際問題，才能掌握第一手資料，制定出正確的決策。因此，政工人員應(yīng)針對基層工作的復(fù)雜性、散漫性、多重性、具體性的特點，一手抓調(diào)研，一手抓實施，雙手并舉，調(diào)研在前，實施其后，求真務(wù)實。通過調(diào)研，提高辦事質(zhì)量，提高處理問題能力。
四、結(jié)語
總而言之，隨著市場經(jīng)濟競爭的日益激烈，煤炭企業(yè)思政工作的重要性日益凸顯。在此背景下，必須要不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，不斷完善政工隊伍建設(shè)，才能夠更好地完成新時代思想政治工作任務(wù)。因此，新形勢下，煤炭企業(yè)必須要有時代意識和觸覺，立足政工人員素質(zhì)建設(shè)所存在的實際性問題，不斷探索與突破，采取有效的途徑，努力打造一支綜合素質(zhì)過硬的政工人員隊伍，以促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。