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摘 要： 摘 要：新時代下國有企業黨務工作的組織者、實施者是國有企業的基層黨務工作者，他們肩負著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要任務。黨務干部作為國有企業黨建工作的實施主體，其能力素質的高低直接影響和制約著國有企業黨建工作的成效，但部分黨務干部的能力素
摘 要：新時代下國有企業黨務工作的組織者、實施者是國有企業的基層黨務工作者，他們肩負著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要任務。黨務干部作為國有企業黨建工作的實施主體，其能力素質的高低直接影響和制約著國有企業黨建工作的成效，但部分黨務干部的能力素質與崗位要求并不匹配，“知識恐慌、本領危機”的問題較為突出。為更好地適應新形勢新任務要求，著力加強黨務干部自身建設勢在必行。
關鍵詞：新時代;國有企業;黨務干部;自身建設
1 國有企業黨務干部自身建設存在的問題
1.1 知識運用層面
黨務干部雖然能夠高度重視政治理論學習，認真參加單位組織的集體學習，并注重個人日常自學，但部分黨務干部對政治理論知識的學習不夠全面系統，深研不夠，在一定程度上存在形式主義、實用主義，學習和思考存在零碎化、局部性問題;部分黨務干部只注重黨務業務知識的學習，對企業管理、技術、財務、法律等方面的知識涉獵不夠，綜合知識架構和綜合能力素質還無法滿足本職崗位需要;部分黨務干部思想認識水平不高，在學用結合上存在不足，不能很好地運用新思想新理論指導具體工作和解決實際問題。
1.2 能力提升層面
面對國內外復雜多變的發展環境，國有企業黨務干部雖能夠直面矛盾，敢于擔當，不斷提高自身的能力素質，但本領恐慌的問題依然突出。具體表現在：部分黨務干部基礎知識積累不夠，實際工作經驗欠缺，在實際工作中不能得心應手;部分黨務干部工作方法不夠科學，尤其是在辦文、辦會、辦事方面，對大局的把控和對細節的問題處理做得還不夠到位;部分黨務干部結合實現創造性開展工作方面缺少思路和對策，多數時候僅局限于落實上級和領導要求，在一定程度上存在被動應付的情況;部分黨務干部溝通協調能力欠缺，在上下聯動、左右協同、內外互動方面辦法不多，致使黨建工作成效欠佳。
1.3 作風改進層面
黨務干部在日常工作和生活中，雖能夠嚴格要求自己，講規矩、守紀律、顧大局，但對中央出臺的黨內系列法規和企業內部各項管理制度學習理解不夠深刻，還沒有把執行黨的政治紀律深度融入到工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少的情況;部分黨員干部的身份感、存在感不夠突出，在發揮黨員模范帶頭作用上引領不夠，與行業內、企業內先進人物相比還有較大差距;部分黨員干部身上形式主義、官僚主義方面的作風問題仍不同程度存在，推諉扯皮、以會對會、制度空轉、流程主義等現象仍需下大力解決。
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2 加強國有企業黨務干部精神建設的對策
就國有企業黨務干部而言，其不僅要有深厚的理論修養、較高的政策水平和較強的業務能力，還要有任勞任怨、無私奉獻的精神。這是企業發展的需要，也是黨務干部自身成長的需要。面對新時代、新要求、新挑戰，國有企業黨務干部只有更加注重自身建設，才能更好地在生產經營中心工作中發揮引領作用。
2.1 新時期把忠誠放首位，增強政治自覺
習近平同志多次指出，共產黨員要對黨絕對忠誠。他強調，“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。”忠誠是共產黨人必須具備的優秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。作為一名黨務干部，做到對黨絕對忠誠，就要做到：
(1)樹立理想信念。在具體工作和生活中，要堅定對馬克思主義、共產主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。
(2)增強政治自覺。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，更加自覺地將守初心、擔使命體現在工作中，真正把“四個意識”內化于心、外化于行，落實到工作的各方面，貫穿于黨性鍛煉的全過程;真正把“四個自信”作為開拓奮進的強大動力，通往美好未來的精神支撐;真正把做到“兩個維護”作為對黨絕對忠誠可靠的堅決保證，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(3)提高政治站位。時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，在日常工作和生活中倍加珍惜黨員的身份，不斷提高黨員“日常工作走在前、艱巨任務干在前、危險時刻沖在前”的責任意識，真正刷出黨員的“身份感”“存在感”“獲得感”。
2.2 把學習變常態，錘煉過硬本領
(1)注重理論知識的學習。在“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育中切實抓好理論知識學習，做到深研深學、融會貫通、學用結合，進一步提升倡議思維、辯證思維和底線思維層次，改進思維方式，不斷增強駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。
(2)注重專業知識的學習。在注重研讀專業知識書籍、報刊的同時，要自覺養成討論問題、鉆研思考的習慣，遇事要有打破砂鍋問到底、搞不明白不罷休的精神，提高解決專業問題的能力，爭當本單位、全系統甚至全行業的行家里手和業務專家。
(3)注重企業重要政策的學習。要深學細悟企業關于體制機制改革、經營管理、項目管理、財務管理、黨建工作等一系列領導講話和制度辦法，做到對企業的重大決策部署了然于胸，在解決問題時既能抓住重點又能統籌兼顧，既能立足當前又能放眼長遠。
(4)注重向工作實踐學習。做到“干中學，學中干”，這是提高本領的必經途徑。黨務干部要通過工作實踐把書本知識變為專業技能，通過工作實踐不斷充實完善專業知識架構，在不斷實踐中提高自身的業務能力和綜合素質。面對黨建工作高標準、高要求，黨務干部要把學習當成習慣，能夠以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，多一些靜下心來的思考，少一些低效率的社交，根治好“本領危機癥”和“知識恐慌癥”，在國企改革發展中擔當作為、貢獻價值。
2.3 把工作當事業，竭誠履職盡責
總體來看，大多數黨務干部能夠立足崗位，盡職盡責地完成各自工作任務，但仍有部分同志責任意識淡化，精神懈怠，執行力減弱，“差不多思想”“鴕鳥思維”“佛系心態”根深蒂固。作為一名黨務干部，必須注重的是：
(1)始終保持本真和初心，把工作當事業，把心態調最佳，充滿激情的去干事創業、履職盡責。
(2)不忘入黨誓言，堅持“干”字當頭，做到一個黨員就是一面旗幟，在急難險重任務中當先鋒、打頭陣，以扎實的攻堅作風推動施工生產任務的高效完成。
(3)不斷強化責任意識和奉獻精神，自覺將個人價值追求融入到企業發展之中，以高度負責的精神，積極投身到企業最需要的地方去;不論是在繁華都市還是到窮鄉僻壤，不論是領導職務還是基層崗位，都能經得起考驗，受得住磨煉。
(4)鍛造高度的政治覺悟、頑強的拼搏精神和過硬的工作作風，把“創效光榮、虧損可恥”“爭先創譽光榮、告急出事可恥”的理念深植內心，將爭第一、奪獎牌、創亮點的意識外化于行，始終以飽滿的熱情、昂揚的斗志高質量地完成所擔負的工作任務，為企業贏得良好的經濟效益和社會信譽貢獻價值。
3 結束語
新的使命催人奮進，新的任務繁重艱巨，新的征途風雨無阻。作為新時代國有企業的一名黨務干部，責任重大，使命光榮;在實際工作中要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把初心守得更牢、把使命擔得更實，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，為國有企業改革發展貢獻自身應有的價值和力量。——論文作者：汪小萌