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摘 要： 摘要：當(dāng)前，我國企業(yè)會計審計人員的業(yè)務(wù)能力還存在一定的欠缺，相關(guān)的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質(zhì)量有很大的影響。 (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對健全會計內(nèi)部審計管理體制的認(rèn)識不到位 目前，我國大多數(shù)企業(yè)在會計審計工作中，普遍存在的一個
摘要：當(dāng)前，我國企業(yè)會計審計人員的業(yè)務(wù)能力還存在一定的欠缺，相關(guān)的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質(zhì)量有很大的影響。
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對健全會計內(nèi)部審計管理體制的認(rèn)識不到位
目前，我國大多數(shù)企業(yè)在會計審計工作中，普遍存在的一個大問題是，企業(yè)的內(nèi)部審計管理體制相當(dāng)不健全，有的企業(yè)甚至未建立審計管理體制，使得企業(yè)的會計審計目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)存在較大的差距。企業(yè)的各階層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行相關(guān)的職責(zé)，是企業(yè)進行自我約束的一種最佳體現(xiàn)。但當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的管理者嚴(yán)重缺乏會計內(nèi)部控制制度的相關(guān)理論，對健全會計審計相關(guān)制度的重要性認(rèn)識不足。導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)制定相關(guān)制度時，存在制度殘缺或相關(guān)內(nèi)容不科學(xué)、不合理等，眾多實際工作的開展違背辦事程序或有關(guān)法律法規(guī)等，會計內(nèi)部審計管理體制流于形式。
(二)會計審計缺乏獨立性
當(dāng)前，我國大多數(shù)的企業(yè)會計審計與企業(yè)其它職能部門的工作模式均為受高層領(lǐng)導(dǎo)管理。這種模式有利也有弊。一方面，此模式能使會計審計部門的地位，有助于企業(yè)管理者做出有效決策。另一方面，該模式存在較大的弊端，主要是未明確會計審計部門的地位，會計審計既會受到管理者的控制，自身又要對企業(yè)管理者進行監(jiān)督，因此，會計審計部門的工作相對較難展開，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
(三)會計審計人員的綜合素質(zhì)不高
我國的大多數(shù)企業(yè)，在經(jīng)營管理中所涉及到的領(lǐng)域很廣泛，經(jīng)濟業(yè)務(wù)繁雜，會計審計要對每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的所接觸的財務(wù)金額，進行檢查監(jiān)督以及簽證評價。因此會計審計人員必須具備較高的綜合素質(zhì)，財會知識、專業(yè)會計知識以及統(tǒng)計學(xué)、工程學(xué)、計算機、法律等領(lǐng)域的知識均要具備。
(四)會計審計方法及手段不合理
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)仍不能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)可能發(fā)展的變化，對自身的會計審計方法和手段作出適時調(diào)整。當(dāng)前，我國的會計審計雖已由傳統(tǒng)財務(wù)收支審計向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任期期間的責(zé)任審計、企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面擴展，但從整體來看，會計審計工作仍停留在“查錯防補”階段，對企業(yè)經(jīng)濟效益的審計還未達到預(yù)訂的效果目的，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計也未有作用。會計審計并未實現(xiàn)合理性、有效性。由于又受到審計水平局限，審計方法缺乏集管理、技術(shù)評價為一體等新方法，仍沿用以往的查賬方法。