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摘 要： 摘要：在對企業(yè)經濟活動所取得的成果進行綜合分析評價時，合理、科學的考核評定體系十分關鍵，只有在一個既定評定規(guī)則的前提下，才能更加真實的反映出企業(yè)的實際經濟效益。此外，通過對企業(yè)經濟指標的考核，不僅能夠有效改善企業(yè)的生產及經營管理狀況，還能
摘要：在對企業(yè)經濟活動所取得的成果進行綜合分析評價時，合理、科學的考核評定體系十分關鍵，只有在一個既定評定規(guī)則的前提下，才能更加真實的反映出企業(yè)的實際經濟效益。此外，通過對企業(yè)經濟指標的考核，不僅能夠有效改善企業(yè)的生產及經營管理狀況，還能科學降低資金消耗量及資金占用量，大大提高了企業(yè)的經濟效益。
眾所周知，財務會計工作是一項需要高水平專業(yè)技能的工作，其需要對日常的經濟形勢做出準確的判斷，并對此做出及時的經濟決策和調整，因此，財務人員的任用對企業(yè)經濟效益的提升有著一定影響。對于此，企業(yè)有必要建立完善的財務人員任用和選拔機制，對財務人員的學歷、專業(yè)、證書等進行嚴格控制，使專業(yè)過關的財務人員加入到財務部門的團隊中來。
財務人員的綜合素質主要體現在財務人員的專業(yè)素質和職業(yè)道德素質兩大方面，因此，企業(yè)的日常培訓也應重點放在如何提高財務人員這兩方面的素質上。首先，在專業(yè)素質的培養(yǎng)方面，企業(yè)經過加強培訓，做好財務人員就職期間的二次教育工作，注重綜合能力的提升，是財務人員在工作中積累經驗、總結教訓、得到提高的最佳途徑，因此，使財務人員擁有良好經濟問題解決能力和溝通能力，可以幫助提升企業(yè)經濟效益。
制定和完善財務管理制度是財務部門保證企業(yè)經濟效益提升的必要步驟。明確的財務制度不僅是為財務人員在行為、決策等方面提供了一系列的約束條件，也是保證財務人員工作效率的基礎。當然，完善財務管理制度也應分為幾方面完成：第一，建立監(jiān)管制度，確保財務人員的日常行為有法可循，互相監(jiān)督;第二，建立激勵的財務管理制度，可以在日常工作中，對表現良好的財務人員提出表揚，給予一定程度的物質獎勵，同時對這種行為進行宣傳，這種做法可以充分調動財務人員工作的積極性，提高財務部門工作效率，從而提升企業(yè)經濟效益。
在企業(yè)日常生產經營過程中，如何計量經濟效益成為每個企業(yè)都必須面對的問題，通過確定經濟效益大小及升降可以為企業(yè)經營與管理提供必要的依據。在現代企業(yè)經營管理過程中，財務會計工作對企業(yè)的經濟效益提升有著直接的影響，是企業(yè)尋求利潤最大化的重要前提，會計的核算、統(tǒng)計、監(jiān)督等職能是企業(yè)價值尺度應用的關鍵。
在現代企業(yè)的經營過程中，越來越多的企業(yè)認識到成本控制的重要性。企業(yè)會計工作是成本控制管理體系中的重要基礎，會計工作的開展通過對成本控制來間接影響到企業(yè)的經濟效益。通過會計工作職能的實現能夠直接反映企業(yè)成本管理的效果，促進企業(yè)成本管理體系的進一步完善，促進企業(yè)經濟效益的提升。
管理是企業(yè)最大限度地提高其經濟效益的重要手段。而財務管理作為現代企業(yè)管理的重中之重，對企業(yè)經濟效益的提升有著重要意義。財務管理工作中的資金運作及其預測、決策、控制、分析等職能都都對企業(yè)經濟效益的提升有著重要影響，因此也決定了企業(yè)財務管理在各項管理中的中心地位。
所謂的會計反映指的是財務會計能夠對企業(yè)的經濟活動進行客觀描述并確定其價值數量的行為。為了有效提高企業(yè)的經濟效益，在經濟活動中，企業(yè)應該盡量降低勞動消耗及占用，準確、科學的核算企業(yè)具體經濟活動的狀況，以便為企業(yè)決策活動提供相關經濟信息。
財務會計的監(jiān)督職能指的是會計通過認真審核日常會計憑證，來有效監(jiān)督相關部門的經濟業(yè)務狀況，并研究分析其是否有違背國家相關的法律法規(guī)的情況出現。此外，會計通過清查盤點企業(yè)財產及物，來及時掌握各種物資的實際存儲數目是否與賬目相符合，從而對固定資產及物資的安全起到一定的保護作用。
會計分析主要指的是針對企業(yè)相關業(yè)務情況進行必要的考核與分析。進行科學分析的前提和基礎是必須具備一整套的合理有效的考核指標體系。要知道，會計分析不僅結合了企業(yè)具體生產經營實際，還在此基礎上進行了深入剖析。如若不然，只是一味單純利用數字來分析數字，其永遠無法得出企業(yè)經濟效益真正變化的原因。