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我們都知道在安徽省評中級職稱是需要發表論文的，助理、初級類職稱是不需要公開發表的，那么安徽省評中級職稱需要發表幾篇論文呢?小編解答：安徽中級職稱論文要求里明確寫了需要在公開發行的省級以上科技期刊上發表本專業學術論文1篇以上，或撰寫較高水平的技術報告3篇以上。發表著作技術報告也是可以評職稱的，但通常我們評職稱時，準備的學術論文至少要在2篇以上，這是為什么呢?
因為論文跟著作比起來，更短小精悍，一眼直白，論文發表的期刊等級、獲得的獎項，都可以直接看出你的學術水平，而著作是一本書，評委會不可能有那么多時間把你的書看完。論文更能直觀的體現的你工作能力。論文是工作經驗的總結，是理論研究的展示，是學術水平的代表。論文凝聚這作者的思想精華。如果辛苦寫出的論文不發表，就沒人知道你的成果，無法宣揚你的理念。
這里不是說發表著作不好，恰恰相反，實際評職稱時，著作獲得的評分還高于論文，研究價值和學術價值也不是一篇論文能夠代替的。論文畢竟包含的東西少。但就是因為論文的短，能快速閱讀完，就有它存在的優勢和價值。很多人選擇發表論文的同時有一本著作在手，雙管齊下，獲得比只發論文或者只發著作的競爭者更高的評分。
當然，如果你手握國家各種技術大獎， 完全可以破格晉級，這是國家對優秀技術人才開的綠燈。但能有多少人拿這種級別的大獎呢?大多數人還是熬資歷熬經驗做學問。面對同類競爭者，有論文比沒有作品的人更有優勢。國家在各級職稱評審規則中對論文著作專利獎項等等進行了明確規定，國家評職稱是要通過這些來看你個人的工作成績和科研成果的，要不怎么知道你是什么水平呢?口口相傳，人人夸，怎么顯示競爭公平?
在安徽這個人口大省，評中級職稱發表論文是很有必要的，不要抵觸這個東西。不止國內，國外評職稱評優秀考好學也都是要看論文的，努力的人那么多，何況競爭激烈的職稱，比如醫學中級職稱，發表普刊論文已經滿足不了評職稱需要了，很多人評中級都要發核心、sci論文。如果抵觸論文，更可能的結果就是落后于人，與機會措手而過。
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《安徽職業技術學院學報》是經國家新聞出版總署批準由安徽省教育廳主管、安徽職業技術學院主辦的綜合性學術刊物，是反映教育教學科研成果的重要載體，也是加強學術交流的橋梁與紐帶。 本刊創辦于2002年6月，其前身為《安徽紡織職業技術學院學報》。