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轉讓的著作權也是可以用來評職的，學術專著具有很高的權威性、一定的學術價值，無論是作者自己出版的著作，還是轉讓的著作都是很受認可的，可以用來評職，而且大多數作者也會采用后者，但是轉讓的著作必須是公開出版，在新聞出版總署能查到書號，這樣才能用來評職，這也需要作者找期刊天空這樣的機構安排，拿到著作評職才能順利。
當然也要求大家能在規定的時間提交著作材料，這就要大家了解轉讓的流程，需要哪些資料，需要作者提前多長時間辦理，只有弄明白這些內容，拿到的轉讓著作權對于評職才是有利的，還要注意著作作者的位置和編寫字數，這個每個單位要求都是不一樣的，通常來說，副高評審著作，要求是第二作者或第一作者或獨立作者，編寫字數也差不多在10萬字左右。
在評職時，轉讓的獨著和合著都是可以加分的，相對來說，獨著評副高教授職稱加分更高。獨著的作者只有一個，合著的作者有兩個以上。在職稱評分中，如果一本書可以獲得3分，那獨著的作者就可以一個人獲得3分，合著的作者需要按照貢獻大小瓜分這3分。因此大家也能看出來，獨著作者獲得的評分肯定高于合著作者。
大多副高級、正高級職稱的評審文件中，都要求著作是獨著或者第一作者，這意味著合著中的第二作者及其往后的作者對于評職的意義是不太大的，當然如果是評中級職稱，那么可以適當的考慮第二作者的位置，還有最重要的一定，沒有書號的個人學術專著是不能用來評職稱的，大家想要或者轉讓著作權需要找正規專業機構辦理，不可盲目自己辦理或者與個人合作，以免上當受騙。
所以評職稱需要專著出書，或者是轉讓著作權，聯系期刊天空這樣的專業機構才是省心省力且成功率較高的選擇，如有著作出版方面的疑問，可以隨時聯系該站的老師。
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個人在晉升職稱時都要求有專著，而專著如何出版，或者是以前也有作者自己出版過專著，其中也會面臨一些阻礙，他們也不清楚專著怎么出版，為此期刊天空的小編在這里介紹：出版專著需要確定自己專著的用途，如果是評職稱，要了解清楚單位對出版社的要求，以及自己要在著作中擔任什么作者位置，這些大家都是可以尋求專業的機構來幫忙。