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課題評職加分是自職稱改革以來就開始實(shí)施的，但是注意并不是所有的課題都是可以在評職時加分的。那哪種課題可以加分呢?接下來我們一起來了解了解。
以下課題是可以加分的：
1、主持或作為技術(shù)骨干參與過國家級科研、管理、工程項(xiàng)目;或取得國內(nèi)本專業(yè)重大技術(shù)突破、或發(fā)明專利、或通過認(rèn)證的專有技術(shù)，填補(bǔ)了本專業(yè)領(lǐng)域空白，具有顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益，業(yè)務(wù)水平得到國內(nèi)同行專家公認(rèn)并經(jīng)本單位確認(rèn)者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：7-8分，參與人員則加分為：4-6分。
2、主持或作為技術(shù)骨干參與過省部級、集團(tuán)公司、股份公司科研、管理、工程項(xiàng)目;或解決過省內(nèi)、集團(tuán)公司、股份公司本專業(yè)重大技術(shù)難題或關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問題，具有較好的經(jīng)濟(jì)社會效益，業(yè)務(wù)水平得到省內(nèi)、集團(tuán)公司、股份公司同行專家公認(rèn)并經(jīng)本單位確認(rèn)者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：6-7分，參與人員則加分為：3-5分。
3、主持或作為技術(shù)骨干參與過公司(局)級科研、管理、工程項(xiàng)目;或解決過公司(局)內(nèi)本專業(yè)重要技術(shù)問題，具有良好的經(jīng)濟(jì)社會效益，業(yè)務(wù)水平得到公司(局)級同行專家公認(rèn)并經(jīng)本單位確認(rèn)者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：5-6分，參與人員則加分為：2-4分。
4、主持或作為技術(shù)骨干參與過廠、處級科研、管理、工程項(xiàng)目;或解決了本單位生產(chǎn)、科研工作中的實(shí)際問題，取得了一定的經(jīng)濟(jì)社會效益，業(yè)務(wù)水平得到處級同行專家公認(rèn)并經(jīng)本單位確認(rèn)者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：4-5分，參與人員則加分為：1-3分。
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