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期刊發(fā)表論文有什么價(jià)值?沒(méi)有發(fā)表過(guò)論文的作者，對(duì)于缺少對(duì)論文的了解，所以都會(huì)有這方面的疑問(wèn)。其實(shí)，期刊發(fā)表論文的價(jià)值還是比較多的。而且，不同人發(fā)表論文價(jià)值也是不一樣的。下面我們一起來(lái)看看期刊發(fā)表論文的價(jià)值。
價(jià)值一：職稱(chēng)評(píng)定。像我們接觸比較多的行業(yè)，比如：教師、醫(yī)生、工程師、會(huì)計(jì)、農(nóng)林等行業(yè)只有達(dá)到了評(píng)職要求，都可以通過(guò)發(fā)表論文，參與對(duì)應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)評(píng)定，論文是評(píng)職必須具備的學(xué)術(shù)成果。
價(jià)值二：推薦社會(huì)科技發(fā)展。論文是學(xué)術(shù)行業(yè)交流的一種途徑，通過(guò)各行各界人士發(fā)表自己所在領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，促進(jìn)行業(yè)交流。要知道公開(kāi)發(fā)表論文 是對(duì)最新科技 科學(xué)研究成果、研究方法的一種展示和報(bào)道。以推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的科技進(jìn)步等。
價(jià)值三：升職加薪。一般國(guó)企或是上市企業(yè)或是外資企業(yè)等規(guī)模比較大的企業(yè)，他們會(huì)根據(jù)員工的學(xué)術(shù)水平給予一定的職位晉升或是薪資上調(diào)的空間。而進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的，一般也是通過(guò)一些工作業(yè)績(jī)或是發(fā)表論文作為升職加薪的依據(jù)。
價(jià)值四：提升個(gè)人在學(xué)術(shù)界的名氣。同一行業(yè)從業(yè)人員有成千上萬(wàn)人，那么如何在成千上萬(wàn)人中突顯自己的專(zhuān)業(yè)水平讓同行業(yè)甚至是社會(huì)認(rèn)可，發(fā)表論文是一種不錯(cuò)的選擇。論文發(fā)表出去后，可以被同行業(yè)甚至其它行業(yè)的人閱讀到。
價(jià)值五：對(duì)在校學(xué)生而言，發(fā)表學(xué)術(shù)論文對(duì)今后學(xué)業(yè)是有幫助的。除此之外，還可以評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、評(píng)優(yōu)秀學(xué)生、評(píng)黨員等等。而這些名譽(yù)對(duì)今后求職也是有加分的。再者，在校學(xué)生發(fā)表論文，可以順利幫學(xué)生畢業(yè)。
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