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為了選賢任能，促進學術交流，增加學術的活力，職稱單位對評職要求進行了改革，評職單位將著作、教材、專利、課題等也都納入評職材料中，打破了論文至上的規定。那職稱評審取消論文嗎?沒有。雖然，論文并不是評職的唯一加分項，但是論文仍舊是職稱評審的硬件要求。
除初級職稱是評職人員達到一定學歷及資力會自動生成的，其它級別的職稱，都是需要作者經過發表論文，準備各項評職材料進行申報的評定的，才能獲得相應級別的職稱。
中級職稱評定，一般需要發表1-2篇論文，副高職稱一般發表2-3篇論文，正高職稱則往往要求發表3-5篇論文。當然，有些單位對評職論文數量是有一定差異的，具體以單位下發的評職文件中的要求為準。不過，不變的是所評職稱級別越高，對論文數量方面要求和論文質量方面的要求也越來越高。
這里小編給大家說一下職改對職稱論文的要求條款：《關于深化職稱制度改革的意見》中明確表明：“將改革基層專業技術人才評價機制，對論文、科研等不再作硬性要求，而可用能夠體現專業技術工作業績和水平的工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利成果等替代”。在這份文件中，并沒有出現“職稱評審將取消論文”的字眼，文件中”對論文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明國家正在建立多元的更為科學的職稱評審標準和考核制度。
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所以，有評職打算的作者，還是需要準備論文的。具體準備幾篇，在什么期刊上發表，以及什么時候發表有效，論文字數等等要求，都以評職文件中的要求為準。關于“職稱評審取消論文嗎”的介紹就到這里了，更多關于評職論文發表過程中的問題，或是有發表需求，都可以咨詢期刊天空在線編輯。