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研究院工作靠什么晉升職稱?這里小編給大家介紹：在研究工作的人員晉升職稱時并不是靠的哪一方面，而是對評職人員各個方面的考核，只有各個方面都達到評職要求，才能參與職稱晉升的評定。
那研究院工作人員晉升職稱有哪幾個方面的考核呢?見下文。
1、學歷與資歷
任何行業，不管評什么級別的職稱，首要的需要滿足的條件就是學歷與資歷。當然，這個并不是硬性標準，為了不拘一格降人才，對于不符合評職級別的學歷及資歷的要求的作者，對作者也有其它方面的考核。
2、學術成果
各個行業，除了初級職稱外，要想評其它級別的職稱，都是需要準備一定數量的學術成果。這里的學術成果可以是：論文、著作、教材、課題，也可以是專利和軟著。具體具備什么學術成果，以評職文件中的要求為準。
3、業績考核
所謂的業績就是指日常工作期間，獲得過哪些獎項，參與過哪些重大的課題研究，以及為行業做過多大的貢獻等等。
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關于研究院工作人員晉升職稱的考核主要看的還是評職人員的專業實力，創新能力。所晉升的職稱級別越高，對評職人員的專業能力的要求也就越高。所以在研究院工作要想晉升更高的職稱，就要不斷提升個人的專業水平。更多關于研究院晉升職稱方面的問題，或是有學術成果發表、出版等方面的需求，都是可以咨詢期刊天空在線編輯的。