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評職稱論文是工作后發(fā)表嗎?是的。只有參與工作，且具備評職所要求的工作年限后才能參與職稱評定。除此之外，參與職稱評定的論文也是有時限要求的，比如：晉升中級職稱，那么所發(fā)表的評職論文默認(rèn)的是在獲得初級證書后到申報中級職稱這段時間發(fā)表的論文才行。這樣一來，在校期刊所發(fā)表的論文是無法在評職時使用的。
除此之外，有的單位為了確保評職論文的創(chuàng)新性和時效時，還會對評職論文發(fā)表時間有進(jìn)一步的要求，比如：必須是評職當(dāng)年發(fā)表的論文，或是評職前的2-3年發(fā)表的論文等等。若是遇到有這樣的要求，大家要調(diào)整論文發(fā)表周期，符合評職單位對論文發(fā)表時間的要求，這樣在評職時才能被認(rèn)可。
評職論文除了滿足評職論文發(fā)表時間外，還要滿足所投稿期刊的級別，署名位置等要求后，才能在評職時獲得相應(yīng)的加分。這里學(xué)術(shù)顧問給大家說下評職對期刊級別和署名位置的要求。
1、初級職稱
很多評職單位沒有論文發(fā)表需求，只要滿足一定的工作年限就可以。
2、中級職稱
評中級職稱往往要求發(fā)表1-2篇論文，對于投稿期刊級別大多數(shù)是不做要求的，大家可根據(jù)自身論文質(zhì)量選擇對應(yīng)的投稿期刊;
3、副高職稱
通常要求發(fā)表2-3篇論文，其中至少有一篇是作者以第一作者的身份在核心期刊上發(fā)表的。
4、正高職稱
一般要求發(fā)3-5篇論文，有的也要求發(fā)表2-3篇論文。不管總的論文發(fā)表數(shù)量是多少，其中至少有兩篇論文是要求作者以第一作者的身份在核心期刊上發(fā)表的。
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