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摘 要： 以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨。現(xiàn)如今很多行業(yè)和企業(yè)中都會用到以人為本的管理理念，本文就針對基于AHP―Fuzzy煤礦安全文化研究進行了一些論述，文章是一篇 企業(yè)管理論文 范文。 摘要：作為能源生產(chǎn)和
以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨。現(xiàn)如今很多行業(yè)和企業(yè)中都會用到以人為本的管理理念，本文就針對基于AHP―Fuzzy煤礦安全文化研究進行了一些論述，文章是一篇企業(yè)管理論文范文。
摘要：作為能源生產(chǎn)和消費大國，能源安全至關重要，在我國的能源消耗結構中，煤礦產(chǎn)業(yè)處在至關重要的地位，煤礦安全不容忽視。從安全文化的視角出發(fā)借鑒模糊評價模型，采用層次分析法(AHP)解決指標權重分配問題，構建了基于 AHP 的煤礦安全文化模糊綜合評價模型，并以淮南礦業(yè)集團為評價對象，結果顯示該企業(yè)綜合安全類型為“良”，與企業(yè)實際安全發(fā)展狀況相符，表明該方法具有一定的可行性。
關鍵詞：煤礦安全文化,層次分析法,模糊綜合評價
進入二十一世紀，人本思想得到了極大地發(fā)展，尤其是在煤礦企業(yè)當中，以人為本的安全文化理念已經(jīng)上升到企業(yè)的管理文化當中。這種安全文化理念正在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著越來越突出的作用，逐漸成為企業(yè)發(fā)展的靈魂。目前，我國對煤礦的需求仍然巨大，煤礦的倡議地位仍然重要，據(jù)專家預計，至2050年前，煤炭在我國的能源結構中仍占據(jù)主要地位(如圖1)。近年來我國煤礦事故雖然得到了有效控制(如圖2)，但因煤礦生產(chǎn)事故死亡的人數(shù)仍是世界其他產(chǎn)煤國家的三倍[1]，這說明建立完善的煤礦安全文化評價指標體系對煤礦安全文化的良性發(fā)展和建設至關重要。
一、模糊綜合評價模型
(一)煤礦企業(yè)安全評價指標選取
煤礦安全文化評價涉及煤礦生產(chǎn)方方面面的因素，對其進行系統(tǒng)的評價是一項復雜的工程。但是科學合理的煤礦安全文化評價要素體系對更好地發(fā)揮煤礦企業(yè)安全文化的評價作用和功能具有極其重要的作用。同時為企業(yè)實現(xiàn)安全文化建設的目標、提高安全管理水平和減少企業(yè)事故的發(fā)生具有重要的意義。本文在借鑒其它行業(yè)安全文化評價體系基礎上，參考煤礦企業(yè)專家的意見，同時結合現(xiàn)場實際情況，建立了以下三個一級指標，十個二級指標的煤礦企業(yè)安全文化評價指標體系(見圖3)。
三、結論
通過專家對影響煤礦企業(yè)安全文化的各個因素進行打分排序可以看出，物質(zhì)文化的比重較大，說明煤礦企業(yè)應當重視物質(zhì)文化的建設，同時完善企業(yè)生產(chǎn)過程中的設備建設。
淮南礦業(yè)集團的安全文化綜合得分為80，對中國煤礦安全預警系統(tǒng)對應表，可以看出淮南礦業(yè)集團安全文化屬于良，高安全度，這與淮南礦業(yè)集團的實際情況相符，證明了該評價體系具有很好的可行性和操作性。
本文通過構建煤礦企業(yè)安全文化評價體系，利用層次分析法和模糊綜合評價法將定性資料量化，使煤礦企業(yè)的安全文化等級的衡量更加科學、準確。參考文獻：
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