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摘 要： 勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。如何對勞動關系進行系統的管理?對于工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員來說，投稿一片勞動管理關系論文可以選擇哪些
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。如何對勞動關系進行系統的管理?對于工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員來說，投稿一片勞動管理關系論文可以選擇哪些刊物呢?這里為大家推薦一本相關期刊以及投稿流程。
《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會和國家新聞出版署批準、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。期刊設置WTO與工會工作、職工董事監事制度研究、民主管理與民主監督、勞動經濟研究、他山之石、中國工運史研究、工會工作研究、調查與思考欄目。
期刊投稿流程：
1、選擇投稿期刊，要與自己的勞動關系管理論文主題相關的。在確定該期刊之前，要確認其是否規范合法，是否有相關影響力。可以去雜志之家查詢系統查詢其相關信息，確保其規范合法。
2、選擇發表機構。確定之前，要從多渠道了解該機構，另外可以去工商局查詢其登記經營信息。
3、達成發表協議。發表機構負責具體操作。過程中配合審稿專家對論文的小小修改，提高論文質量。
4、完成發表。寄送樣刊給我們。注意確認樣刊是正刊并注意查詢我們所發表的勞動關系管理論文。
勞動關系主體之間是平等和隸屬的地位。在建立勞動關系之前，勞動者與用人單位都是平等地位，主體之間是否建立勞動關系，以及建立勞動關系的條件，雙方應按照平等、自愿、協商一致的原則來確定。勞動關系建立后，勞動者成為用人單位的員工，處于提供勞動力的被領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。