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              軟件論文刊發淺談當今軟件發展趨勢的新方向

              發布時間:所屬分類:計算機職稱論文瀏覽:1

              摘 要: 摘要:眾所周知,現代企業運作離不開資本運作,對于國內軟件企業資金缺乏的難題,除了借助國家資本的支持之外,充分利用兼并手段、股市融資也是實現企業規模化發展的重要環節。 關鍵詞: 軟件, 計算機科技,軟件發展 軟件企業融資能力的提升,就是要積極參與

                摘要:眾所周知,現代企業運作離不開資本運作,對于國內軟件企業資金缺乏的難題,除了借助國家資本的支持之外,充分利用兼并手段、股市融資也是實現企業規;l展的重要環節。本文選自:《軟件和信息服務》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來,以新觀點、新方法、新材料為主題,堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。軟件和信息服務內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大,眾多的欄目設置,軟件和信息服務公認譽為具有業內影響力的雜志之一。軟件和信息服務并獲中國優秀期刊獎,現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

                關鍵詞:軟件,計算機科技,軟件發展

                軟件企業融資能力的提升,就是要積極參與資本市場的運作,加強風險投資和股市的融資效能。軟件行業一旦走向規;彩且粋高投入高風險的產業。只有通過資本市場,才能優化資源配置,對軟件產業形成非政策性驅動;同時風險投資等手段也是促進企業孵化和中小企業成長的重要動力,而中小企業的創新能力和靈活機動,往往是軟件行業發展的最重要動力和革命性因素。

                在中國其他行業積極參與全球化進程并取得相當成效的情況下,軟件行業的步伐顯然相對落后。“中國要做世界的工廠”也許就是當前中國企業在全球產業鏈上的合適位置。隨著更多的跨國企業進入中國,并紛紛在中國設立研發中心,也為中國成為“軟件的世界工廠”提供了新的機遇。

                但是,就中國軟件在全球軟件制造中的地位而言,還顯得相對無足輕重。這一方面體現了我們在軟件標準化管理方面的差距,導致軟件生長質量不過關,實施周期長,成本高;另一方面也體現在國內企業的外向型意識和經驗欠缺,缺少走出去與國外IT信息化工程合作的經驗。

                全球化背景下中國軟件產業的規;仨氁猿墒斓钠髽I應用市場為前提,培育和完善資本市場,為做大做強軟件行業準備充分的助推劑。軟件企業要充分借鑒傳統行業精細化管理的經驗,努力探索能夠同時滿足軟件制造規;皖櫩托枨髠性化的構件化技術,進一步提升標準化水平和產品質量,努力實現軟件行業人力資源創新,逐步建立務實、穩健的企業文化,發揮多種融資渠道,并購、整合行業資源,同時加強軟件企業之間、產業之間的合作,推動形成分工發達的產業鏈,逐步在世界范圍內拓展產業鏈。而我們企業的任務就是要盡量縮短這一進程,最終通過規;瘜崿F把企業做大做強。

                目前,我國軟件企業的產品化程度普遍很低,無論是基線產品,還是關鍵應用產品和行業應用產品,不僅產品線很難滿足客戶的需求,很多還僅僅停留在概念上;而且產品本身大都很不完善,沒有經過大量應用實踐的檢驗。除了財務軟件比較穩定以外,其他產品都存在著或多或少的疵點甚至缺陷。現階段,我國多數軟件企業沒有足夠的過硬產品來適合特定場合應用,太多的定制開發就不可能實現軟件的規;。

                另外,對于軟件產業,也只有通過產品化,才能實現可積累、可復制,達到工業化目標。作為完全的知識型企業,如果不能實現產品化,都可能面臨進一步的規;l展瓶頸,甚至被收購、整合。

                軟件產業,不是一個數量級的概念,而是一個“生態鏈”的概念。生存于“生態鏈”中各層級的大、中、小型軟件企業相互寄生依存,圍繞市場需求既競爭又合作,產生“互動”和“借力”效應,實現多贏。

                中國軟件行業的現狀是,沒有明確的銷售、咨詢、售前/售后服務、軟件提供商的分工,沒有形成一個真正的產業生態鏈,沒有誕生掌握核心技術的龍頭企業。國內軟件企業凡事自己做,吝于與合作伙伴共贏。中、小型軟件企業得不到成長,中國軟件的生態鏈就始終出不來。

                從目前的軟件人才分布來說,整體的人才結構是“高不成低不就”的占多數,典型的“橄欖型”分布,很多軟件業者處于中等水平;而軟件行業的人才結構更需要“金字塔”型分布,需要高級人才,也需要產業勞動大軍,而這兩方面的人才在國內卻都嚴重匱乏。

                從企業的人才結構優化角度來說,合理的人才層次、知識結構,甚至年齡結構分布,對于形成企業的人力資源配備也是至關重要的。對于人才層次的分布,并非“能人越多越好,學歷越高越好、越年輕越好”,從人才的穩定性、成本控制角度,都需要建立合理的人才層次結構,最終符合企業的發展需求。

                在中國的軟件產業中,普遍缺乏一種穩健的、踏實的企業精神來指導企業的運作。一方面,中國的軟件企業大都沒有一個明確的定位,急功近利、浮躁的作風使得很多企業根本就沒有自己的核心業務,也形成不了自己的核心競爭力。

                另一方面,我國的軟件人才普遍有著急功近利的毛病。在中國,IT行業的收入是相對較高的,而且人才的流動率也很高,軟件人才的頻繁跳槽,也影響了企業核心競爭力的形成。

                目前的國內軟件產業基本上還處于世界軟件產業鏈的中下端,還沒有形成有自己特色的產業鏈系統,企業的業務模式也是比較單一的,很多的企業還是以集成主導型為主,因此中國的軟件產業要想實現規模化,就必須找出一條適合自己國情的發展道路,在業務模式上實現創新。 當然,無論是印度模式、美國模式還是其他什么模式,都并非我國軟件業的靈丹妙藥,我們要走自己的路,但這不等于封閉自己。我們可以學習包括印度在內的軟件開發的規范化經驗,但我們也必須超越印度模式,走出有自己特色的軟件產業之路。

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