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摘 要： 摘要：目的:通過對靜脈藥調配中心護理人員焦慮狀況以及相關影響因素進行細致分析，進而探索出更加科學合理的靜配中心員工管理制度以及人文關懷政策。方法：采取問卷調查的方式隨機選擇我院靜脈用藥調配中心在職的300名醫護人員，對該300名醫護人員的焦慮狀況
摘要：目的:通過對靜脈藥調配中心護理人員焦慮狀況以及相關影響因素進行細致分析，進而探索出更加科學合理的靜配中心員工管理制度以及人文關懷政策。方法：采取問卷調查的方式隨機選擇我院靜脈用藥調配中心在職的300名醫護人員，對該300名醫護人員的焦慮狀況以及產生焦慮現象的原因進行調查，并對調查數據進行整理和分析。結果：靜脈用藥調配中心護理人員焦慮狀況自我評分普遍在40至92分之間，通過數據整理發現有38.35%的護理人員沒有明顯的焦慮狀況出現，其中有40.33%的護理人員出現輕度焦慮狀況，有14.13%的醫護人員有中度焦慮狀況，有7.18%的醫護人員存在重度焦慮狀況。且研究結果發現焦慮狀況與醫護人員年齡，工作年限，性格，職稱等因素具有顯著關聯性。結論：靜脈用藥調配中心護理人員存在焦慮狀況概率較高，且與年齡，工作年限，心理狀態等因素具有關聯性，醫院應當根據相關關聯因素制定科學合理的人員管理制度，緩解護理人員的焦慮程度。
關鍵詞：靜脈用藥調配中心;護理人員;焦慮狀況;影響因素
靜脈用藥調配中心是進行靜脈普藥，靜脈營養藥，靜脈細胞毒藥物以及抗生素等靜脈用藥調配的場所，靜脈用藥調配工作有著嚴格的配藥標準，嚴格的程序要求以及操作環境要求，對于護理人員更是要求極為嚴格，不僅需要靜脈用藥調配中心護理人員具有過硬的專業護理以及臨床藥學能力，還需要具有優秀的計算機技能，更需要護理人員在進行工作的過程中保持高度集中，沉著冷靜，認真仔細。因此面對高強度且不允許出錯的靜脈用藥調配工作，護理人員自然非常容易產生焦慮情緒，而焦慮情緒不僅影響護理人員的心情以及生活質量，還會嚴重影響工作的效率和準確性，是醫院安全的重要威脅之一。因此本文具有極高的研究價值。
1.資料與方法
一般資料
采取問卷調查的方式隨機選擇我院靜脈用藥調配中心在職的300名醫護人員，對該300名醫護人員的焦慮狀況以及產生焦慮現象的原因進行調查，并對調查數據進行整理和分析。其中醫護人員的男女比例為182:118，年齡段在25歲至35歲之間護理人員有122名，36歲至45歲之間的護理人員112名,46歲至60歲之間的護理人員有64名。所有研究對象工作年限均超過一年。差異無統計學意義(P>0.05)，具有可研究性。
1.2方法
采取問卷調查的方式隨機選擇我院靜脈用藥調配中心在職的300名醫護人員，對該300名醫護人員的焦慮狀況以及產生焦慮現象的原因進行調查，問卷調查分為電子問卷和紙質問卷兩種，采取的是不記名自我評價的方式進行，調查問卷主要對我院靜脈用藥調配中心醫護人員的三個方面的情況進行調查，一是包括年齡，文化程度，性格以及婚姻狀況等自身基本情況進行調查;二是對包括工作年限，工資，職稱等工作狀況進行調查;三是對護理人員的焦慮狀進行調查，得分在70分以上的為重度焦慮，60分至69分之間屬于中度焦慮，50至59分之間屬于輕度焦慮，50分以下被認定為正常。
2.結果
2.1調查對象基本情況
本次調查的300名我院靜配中心護理人員，男女比例為182:118，年齡段在25歲至35歲之間護理人員有122名，36歲至45歲之間的護理人員112名,46歲至60歲之間的護理人員有64名。已婚的占56.90%，未婚的占41.01%，離異或喪偶的占2.09%。文化程度本科及以上占63.14%，大專的占33.08%，中專的占3.79%。
期刊推薦：《福建醫藥》(雙月刊)創刊于1979年，是福建省衛生廳主管，中華醫學會福建分會主辦，福建省醫學科學研究所承辦的綜合性醫藥學術期刊。報道國內外醫藥衛生科研成果及防治疾病經驗，反映其進展及水平，為省內外各級醫藥衛生技術人員提供學術交流平臺。主要欄目有論著、臨床研究與報道、實驗研究、綜述與講座、預防醫學、檢驗與臨床、診療技術、藥物與臨床、中西醫結合、醫院管理、護理、基層醫生園地等。特色為科學性強，信息量大，具有實用性及先進性。
2.2調查對象焦慮狀況
本次調查的300名我院靜配中心護理人員中，焦慮狀況得分范圍在42分至89分之間，明顯高于我國國內常規焦慮狀況得分，其中調查結果顯示有38.35%的護理人員沒有明顯的焦慮狀況出現，其中有40.33%的護理人員出現輕度焦慮狀況，有14.13%的醫護人員有中度焦慮狀況，有7.18%的醫護人員存在重度焦慮狀況。
2.3靜配中心護理人員焦慮狀況影響因素關聯性分析
從調查結果顯示可以看出，一是從年齡與焦慮狀況的關聯性角度入手，可以看出年齡越小焦慮程度相對越高;二是從從業年限與焦慮狀況的關聯性角度入手，從業年限越短的焦慮程度越高;三是從職稱與焦慮狀況的關聯性角度入手，職稱越低焦慮程度越高，四是從編制的角度出發，沒有編制的護理人員焦慮程度越高，五是從護理人員的心理狀態角度出發，護理人員越是擔心工作出錯越是焦慮程度越高。具體詳見表一。
3.討論
從上述研究可以發現年齡越小，從業年限越短，職稱越低，沒有編制，越是擔心出錯焦慮程度就相對越高，也即靜脈用藥調配中心護理人員的焦慮程度與年齡，工作年限，職稱，編制以及心理狀態等均具有關聯關系。加之醫院靜脈用藥調配中心對于醫院整體運作至關重要，關系著醫院臨床用藥的安全性，調配用藥的效率，質量以及利用率，對于整個醫院的安全性都至關重要。而作為靜脈用藥調配中心的工作人員對于調配用藥的安全性，效率以及質量又是重中之重，護理人員焦慮狀況較高會嚴重影響工作效率以及質量，對于調配用藥的安全性產生極大影響，進而影響醫院臨床用藥的整體安全程度。
因此筆者建議醫院應當充分重視靜脈用藥調配中心護理人員的焦慮狀況，制定科學合理的管理制度以及人文關懷政策，一方面加強護理人員的專業能力，職業素養等的培訓，另一方面要充分關注護理人員的心理健康，豐富護理人員的業余生活，定期進行心理輔導，提高福利待遇，讓護理人員在高輕度的工作中感受到醫院的人文關懷，勞逸結合，用更好的身體以及心理狀態迎接工作。
綜上所述，靜脈用藥調配中心護理人員存在焦慮狀況概率較高，且與年齡，工作年限，心理狀態等因素具有關聯性，醫院應當根據相關關聯因素制定科學合理的人員管理制度，緩解護理人員的焦慮程度，確保醫院靜脈用藥調配安全性。——論文作者：李瑩