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摘 要： 【摘要】大學(xué)生們畢業(yè)以后要面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是就業(yè)，就業(yè)問(wèn)題時(shí)關(guān)乎民生的社會(huì)重大問(wèn)題之一。它關(guān)乎一個(gè)家庭的未來(lái)、甚至關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，是絕不容我們忽視的重大社會(huì)問(wèn)題。 【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 大學(xué)生 就業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 合法權(quán)益 勞動(dòng)合同值指的
【摘要】大學(xué)生們畢業(yè)以后要面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是就業(yè)，就業(yè)問(wèn)題時(shí)關(guān)乎民生的社會(huì)重大問(wèn)題之一。它關(guān)乎一個(gè)家庭的未來(lái)、甚至關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，是絕不容我們忽視的重大社會(huì)問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 大學(xué)生 就業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 合法權(quán)益
勞動(dòng)合同值指的是勞動(dòng)者與用人單位二者之間的，確立勞動(dòng)關(guān)系，并依法和平協(xié)商一致而達(dá)成的雙方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂是為了更好地約束雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，是為了雙方之間更好地彼此監(jiān)督，更重要的是它是作為解決勞動(dòng)合同主體雙方之間的爭(zhēng)議而存在的主要憑據(jù)之一。
主動(dòng)要求用人單位務(wù)必與自己簽訂勞動(dòng)合同。不僅要簽訂勞動(dòng)合同，還要提醒用人單位填寫(xiě)應(yīng)聘登記表、用工錄取通知、工作證等重要材料。
注意勞動(dòng)合同期限。剛畢業(yè)的大學(xué)生們?cè)谂c勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意不要認(rèn)為勞動(dòng)合同期限越短越好。勞動(dòng)合同期限可能實(shí)際到你近期或未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，有些企業(yè)由于本身內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本考慮，他就會(huì)要求勞動(dòng)者能夠簽訂五六年以上的勞動(dòng)合同。
看限制性合同條款。在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，勞動(dòng)者是屬于弱勢(shì)的一方，用人單位在合同中是居于較有利的地位的，所以用工單位常常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，在制定合同條款的時(shí)候回單方面的制定一些明顯不合理的條款，或者無(wú)法修改的格式條款，并且強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂。
注意試用期相關(guān)條款。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樵囉闷诘膯?wèn)題而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛是很常見(jiàn)的，所以大學(xué)生自己也要對(duì)合格問(wèn)題提前研究分析。試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來(lái)制定的，并且應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
看清工作崗位、地點(diǎn)。實(shí)際用工情況中有許多的勞動(dòng)合同糾紛案件，是因?yàn)楹贤袑?duì)于工作地點(diǎn)、工作崗位的提前約定不明確而引發(fā)的。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，這是屬于合同中關(guān)于重要的勞動(dòng)條件之一的條款，用工單位理應(yīng)主動(dòng)詳細(xì)地在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，面試的崗位是什么，直接的工資地點(diǎn)在哪里。
六、特別注意違約條款。在《勞動(dòng)法》中規(guī)定的違約責(zé)任以外，勞動(dòng)合同雙方通常還會(huì)協(xié)商約定一些新的違約條款用于對(duì)雙方行為的約定。所以，在即將簽訂的這份勞動(dòng)合同中所涉及到的這些違法條款就非常重要，它直接決定了合同因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定了合同雙方違約后的責(zé)任，以及所要承擔(dān)的后果。實(shí)際簽訂合同中，違約承擔(dān)方式最常見(jiàn)的是承擔(dān)違約金，一般主要包括：違反協(xié)議中的培訓(xùn)條款、提前解除合同、造成損失等。正常情況下，簽訂合同時(shí)應(yīng)到對(duì)其中的違約條款做出詳細(xì)的規(guī)定，主要包括：違約形式、違約責(zé)任、賠償范圍、賠償金額、違約金等都必須做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同中的雙方的地位出于強(qiáng)弱不平均的形式，所以對(duì)于勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)，在簽訂合同時(shí)，一定要特別注意其中的違約條款，看這些違約條款是不是合法，有沒(méi)有做到公平公正，并且要結(jié)合自己的實(shí)際考慮日后如果違約了能不能承擔(dān)違約后果;而相對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用工單位處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，但是用人單位也要避免高額的違約金，做到責(zé)任和權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一。
七、重點(diǎn)看工資報(bào)酬條款。勞動(dòng)者最看重的條款應(yīng)該就是勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬條款，也是用人單位用來(lái)吸引勞動(dòng)者的一部分，所以它的重要性不言而喻。所以在合同條款中必須把工資報(bào)酬、績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等規(guī)定清楚，這些都是日后萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)、重要條款之一。有些事項(xiàng)是法律中沒(méi)有規(guī)定，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、報(bào)銷(xiāo)等，這個(gè)時(shí)候就需要雙方在合同中用書(shū)面形式明確規(guī)定下來(lái)，勞動(dòng)者不能輕信用人單位的口頭承諾，如果發(fā)生糾紛就會(huì)處于被動(dòng)的地位。
八、看清有關(guān)涉密條款的規(guī)定。用人單位開(kāi)始越來(lái)越看重商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，在錄用勞動(dòng)者時(shí)往往會(huì)要求簽訂保密條款，商業(yè)競(jìng)業(yè)條款等。這些條款的簽訂對(duì)勞動(dòng)者一方而言，加重了一部分額外的義務(wù)，所以簽訂的時(shí)候要特別看清清楚，看清楚自己能不能做到。因?yàn)檫@些條款一旦違反，不僅意味著違反了民法上的違約責(zé)任，而且還有可能涉及到刑法責(zé)任，千萬(wàn)要看仔細(xì)，并且慎重思考自己能否做到。
九、看培訓(xùn)條款。由于大學(xué)生剛出校門(mén)，他們要直接上崗可能有些難度，所以用工單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，一般會(huì)說(shuō)明會(huì)進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，以降低勞動(dòng)者的顧慮。而崗前培訓(xùn)的形式是多種多樣的，這些都是需要在合同中明確規(guī)定的，對(duì)培訓(xùn)的期限、費(fèi)用的承擔(dān)、培訓(xùn)的內(nèi)容等都要做出規(guī)定，特別要注意規(guī)定如果提前解除合同需不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。
十、其他涉及切身利益的條款。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這類(lèi)條款主要涉及保險(xiǎn)、食宿、交通費(fèi)用等。勞動(dòng)者要詢(xún)問(wèn)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的情況，包括保險(xiǎn)種類(lèi)、保險(xiǎn)金額、受保情況等。大學(xué)生剛走出宿舍進(jìn)入社會(huì)，一般自己無(wú)法解決食宿問(wèn)題，所以要看清楚用人的單位是否提供食宿，費(fèi)用是怎么規(guī)定的。還可以根據(jù)自己的需要了解上下班交通狀況等。對(duì)于自己重要的條款，勞動(dòng)者要提前了解，看清楚，并在勞動(dòng)合同中詳細(xì)寫(xiě)明。
與論大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的重要性論文方向相向的還有：我國(guó)勞動(dòng)合同制定的規(guī)范
結(jié)論
總而言之，勞動(dòng)合同的簽訂是一件非常重要的事情，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)十分有必要去了解勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，并仔細(xì)學(xué)習(xí)其中的相關(guān)條款規(guī)定，在簽訂和合同時(shí)不能疏忽大意，甚至看都不看一眼直接就把名字簽上去，要仔細(xì)閱讀、了解、詢(xún)問(wèn)、審查每一個(gè)條款，在符合自己的真實(shí)意愿時(shí)才能簽下這份合同。——論文作者：王潔玉