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摘 要： 管理論文"試論構建我國私營企業經營者的激勵與約束機制"已完成論文發表流程，為保證"試論構建我國私營企業經營者的激勵與約束機制"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] ，這決定了兩者的目標函數存在著差異。同時，由于經營者擁有專業的經營知識和經
管理論文"試論構建我國私營企業經營者的激勵與約束機制"已完成論文發表流程，為保證"試論構建我國私營企業經營者的激勵與約束機制"……
，這決定了兩者的目標函數存在著差異。同時，由于經營者擁有專業的經營知識和經驗，又掌握著企業的信息，處于各種利益原因，委托人在經營管理企業的過程中就存在著道德風險。因此，建立有效的激勵和約束機制，對經營者實施有效的激勵和約束，對于企業的長期健康發展顯得尤為重要。
二、我國企業經營者激勵的現狀
民營企業的經營者，擔當著企業的重大決策任務，對企業的發展至關重要。但長期以來，我國私營企業對經理人的激勵不足，約束措施不到位。根據中國企業聯合會與企業家聯合會對我國企業經營者的問卷調查結果顯示：63．92％的被調查者認為影響企業經營者作用發揮的主要原因是激勵不足，積極性沒有真正發揮。而據美國哈佛大學大學教授詹姆斯對人力資本的研究表明：如果沒有激勵，一個人的能力發揮不過20％一30％，如果是以激勵，則可以發揮80％一90％，其中差距大約60％。因此，采取有效措施調動經營者的積極性，解決經營者收入與其付出的貢獻和擔當的責任的不對稱的矛盾顯得十分必要。
三、我國經營者對激勵模式的期望
中國企業經營者調查系統曾對3539位企業經營者進行問卷調查，并于2003年4月在北京召開的“第十屆中國企業經營者成長與發展調查發布暨研討會”上公布了調查結果。從調查結果中發現，企業經營者對于“企業經營者激勵機制的建立”的滿意程度比較低，表示“不太滿意”與“很不滿意”的人數為38％，超過表示“很滿意”和“比較滿意”的人數為34％。大多數企業經營者感到自己承擔的責任與風險并沒有得到合理的報償，只有7．1％的人認為自己的責任與風險“全部得到了報酬”。中國企業經營者希望采用更能體現企業經營者個人價值與貢獻的現代薪酬制度。調查結果還顯示，大多數企業經營者認為最有效的激勵因素是“與業績掛鉤的高收入”，選擇比重為74．3％，其他激勵因素依次是“較高的社會地位(32．9％)”、“完善的社會福利保障制度(29％)”、“持有股票期權(20．9％)”以及“表彰與獎勵(13．2％)”。企業經營者不僅重視收入的高低，而且關注收入的形式。年薪制是目前最受企業家經營者們推崇的收入方式，有超過半數的人表示期望采取這種收入方式，有l9．9％和l7％的人分別選擇“股息加紅利”與“期權股份”。在接受調查的企業中，實際享受到“年薪”、“股息加紅利”與“期權股份”的企業經營者并不多，分別只有
管理論文試論構建我國私營企業經營者的激勵與約束機制[略]……………
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