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摘 要： 摘要：近些年隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，我國(guó)的事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源工作越發(fā)重要。事業(yè)單位想要在社會(huì)新形勢(shì)喜愛(ài)獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理工作。不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的人力紫竹院人才，確保事業(yè)單位人力
摘要：近些年隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，我國(guó)的事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源工作越發(fā)重要。事業(yè)單位想要在社會(huì)新形勢(shì)喜愛(ài)獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理工作。不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的人力紫竹院人才，確保事業(yè)單位人力資源的改善。人力資源管理已成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，社會(huì)保險(xiǎn)作為保障員工福利的重要組成部分已成為人力資源管理的重要舉措。本文結(jié)合工作實(shí)際以社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源的關(guān)系為切入點(diǎn)，深入分析了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的重要作用，就人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;管理作用
在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)自身面臨著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想要提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要在實(shí)踐當(dāng)中，不斷強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)，并且最大限度的引進(jìn)人才，留住人才。
一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用
1.1社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效激勵(lì)事業(yè)單位職工，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
在事業(yè)單位，社保作為員工的基本福利，提供了有效保障，員工可以更加全身心的投入到工作中，從而在自己的工作崗位上發(fā)揮更多的價(jià)值。人力資源工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展尤為重要。單位中將社保與員工的勞動(dòng)相結(jié)合，組織人事職能部門能夠?qū)⒐芾砉ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處，為單位職工謀取更多更好的保障，切切實(shí)實(shí)為員工著想，能夠更加調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
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單位只有將員工的利益放在首位，保障好職工的合法權(quán)益，首先要提高組織人事部門的管理力度，積極落實(shí)了解國(guó)家、地方政府下發(fā)的各項(xiàng)政策，規(guī)定。結(jié)合實(shí)際工作，將各項(xiàng)政策落實(shí)到員工身上。只有這樣具有人文關(guān)懷的單位才能真正的得到員工心甘情愿的付出，全身心的投入到工作中，從而有效的提升事業(yè)單位的生產(chǎn)率。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的逐年上升，與職工工資直接掛鉤，這就要求員工本身更加努力工作，為單位創(chuàng)造出更大的利益，從而獲得更多的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而更好的保障自己的各項(xiàng)福利。與此同時(shí)，總體的勞動(dòng)生產(chǎn)率有效得到了提升。
1.2社會(huì)保險(xiǎn)能夠穩(wěn)定事業(yè)單位人力資源隊(duì)伍
國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)作為政府的一項(xiàng)長(zhǎng)期政策，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定、公平有著不可替代的作用，同時(shí)發(fā)揮著穩(wěn)定器的作用，有利于保障社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順序進(jìn)行、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必然會(huì)遇到各種意外事件，造成勞動(dòng)力再生產(chǎn)過(guò)程的停頓。而社會(huì)保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者在遇到上述風(fēng)險(xiǎn)束縛時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障，使勞動(dòng)力得以恢復(fù)。
社會(huì)保險(xiǎn)還和單位員工的勞動(dòng)合同具有非常緊密的聯(lián)系，一旦勞動(dòng)合同解除，社會(huì)保險(xiǎn)也就會(huì)隨之終止，從而便會(huì)給這部分職工造成一些不必要的麻煩。員工為有效避免這些事情出現(xiàn)，也為有效降低此事給自己帶來(lái)的損失，會(huì)更加愿意努力工作，從此方面來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)還具有一定的穩(wěn)定單位人才隊(duì)伍的作用。
1.3社會(huì)保險(xiǎn)能夠減少事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)
事業(yè)單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)保證了職工的基本利益，還可以在一定程度上減輕事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)的廣泛覆蓋性還對(duì)企業(yè)原本需要對(duì)員工支出的生育費(fèi)用與工傷費(fèi)用有一定的分擔(dān)作用，如果不利用社會(huì)保險(xiǎn)，這部分費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不容小覷的，因而減輕了單位的支出負(fù)擔(dān)，有利于促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、當(dāng)前社保工作存在的問(wèn)題
2.1社保管理隊(duì)伍的觀念落后
為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，改革工作一直未間斷，而且也取得了一定的成效。但是由于在思想觀念和執(zhí)行力上做的不夠，制度觀念滯后，管理觀念落后的現(xiàn)狀還是存在的。缺乏先進(jìn)的管理概念，距離理想狀態(tài)的人力資源團(tuán)隊(duì)還具有差距。所以作為事業(yè)單位中的社保管理職能部門還需單位高度重視，需要建立一支技術(shù)過(guò)硬，齊心協(xié)議的管理團(tuán)隊(duì)。
2.2 培訓(xùn)機(jī)制不健全
事業(yè)單位在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中，對(duì)人才的挖掘力度不夠。沒(méi)有充分了解每一位員工所擁有的技能和優(yōu)勢(shì)，只停留在書(shū)面的資料之中。忽視了對(duì)人才的開(kāi)發(fā)，沒(méi)有充分開(kāi)發(fā)和利用此類員工的專業(yè)技能，可能會(huì)影響員工的積極主動(dòng)性。缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)制，造成事業(yè)單位內(nèi)部各部門之間人力資源分配不均，可能存在某一個(gè)部門出現(xiàn)同一類人才擁擠或另一部門人才欠缺的情況。
三、新經(jīng)濟(jì)下如何搞好社保來(lái)促進(jìn)人力資源管理的相關(guān)方法分析
3.1提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平
無(wú)論任何單位在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中都離不開(kāi)人才的有效推動(dòng)和助力，事業(yè)單位人力資源管理工作中社會(huì)保險(xiǎn)想要充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功效，同樣也需要管理人才作為前提保障。單位可以招聘一些具有非常專業(yè)人力資源管理能力的人員，同時(shí)還應(yīng)該定期為這些員工組織一定的教育與培訓(xùn)活動(dòng)，更好地發(fā)揮出他們的積極作用，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括理論知識(shí)和實(shí)踐能力兩大部分，從而使他們可以為單位的發(fā)展起到更大的推動(dòng)作用。
3.2管理理念的創(chuàng)新
堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變管理理念。要始終堅(jiān)持以人為本，將人的重要性放在首要位置。當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)，人才是主要競(jìng)爭(zhēng)力，必須提高對(duì)人才的重視。提升員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的不斷發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)事業(yè)單位中的存在時(shí)間并不是很長(zhǎng)，也沒(méi)有對(duì)其引起足夠的重視，而且大多數(shù)事業(yè)單位人力資源管理工作總是受到一些陳舊觀念的影響，嚴(yán)重緊固著相關(guān)管理者的思想。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的有效應(yīng)用，需要單位管理理念的大力支持，這就需要事業(yè)單位在人力資源管理過(guò)程中，一定要對(duì)以往陳舊的管理理念進(jìn)行不斷地創(chuàng)新與改革，并對(duì)管理制度進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化，讓所有職工都充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)在單位人力資源工作中的重要性，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
3.3對(duì)社保規(guī)劃方案的完善和優(yōu)化，完善培訓(xùn)制度
企業(yè)要想充分發(fā)揮社會(huì)保障在人力資源管理中的作用和價(jià)值，就需要在制定和實(shí)施方案的過(guò)程中不斷改進(jìn)和優(yōu)化：以員工為主體，滿足員工的不同需求，科學(xué)合理地制定符合員工實(shí)際情況的計(jì)劃，讓更多的員工參與到方案的制定中，把員工的意見(jiàn)放在首位。在制定社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的過(guò)程和相關(guān)人員新的社會(huì)保障制度，深入分析和研究相關(guān)制度的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整和優(yōu)化，從而制定社會(huì)保障計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況。在保證人力資源管理質(zhì)量和水平、有效提高人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，減少因不良成本造成的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)員工的信任度，為企業(yè)人力資源管理的全面發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
定期為職工組織一定的培訓(xùn)和教育活動(dòng)。應(yīng)該讓職工充分了解自己崗位以及其他相關(guān)崗位的情況和要求，從而可以更好地促進(jìn)職工思想的革新，進(jìn)一步為單位創(chuàng)造更大的效益。目前很多人力資源管理者都沒(méi)有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，所以需要單位對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到自身利益和社會(huì)保險(xiǎn)之間存在著非常緊密的聯(lián)系，只有這樣才能使得社會(huì)保險(xiǎn)在單位人力資源管理中更加順暢的運(yùn)行。
結(jié)語(yǔ)：
沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的健康發(fā)展，就沒(méi)有完整的人力資源管理，更談不上企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。做好企業(yè)的社保管理工作，能夠有效地提升企業(yè)的人力資源管理工作水平，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利，同時(shí)也為企業(yè)員工提供了一定的社會(huì)保障，提升人們幸福指數(shù)，為構(gòu)建和諧社會(huì)、小康社會(huì)提供有力的支持。達(dá)成企業(yè)與員工雙贏的目的。——論文作者：王懷君