發(fā)布時間：所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：我國目前企業(yè)審計人員自身知識結(jié)構(gòu)欠缺，知識層次單一，主要為財經(jīng)、審計專業(yè)知識背景，缺乏其他學(xué)科如管理、計算機、法律等專業(yè)知識審計人員結(jié)構(gòu)有待進一步改善，素質(zhì)有待進一步提高。 關(guān)鍵詞：效益審計,問題,對策 一、引言 企業(yè)效益審計不僅僅關(guān)注企
摘要：我國目前企業(yè)審計人員自身知識結(jié)構(gòu)欠缺，知識層次單一，主要為財經(jīng)、審計專業(yè)知識背景，缺乏其他學(xué)科如管理、計算機、法律等專業(yè)知識審計人員結(jié)構(gòu)有待進一步改善，素質(zhì)有待進一步提高。
關(guān)鍵詞：效益審計,問題,對策
一、引言
企業(yè)效益審計不僅僅關(guān)注企業(yè)財務(wù)收支真實合規(guī)等，更為關(guān)注的是評價企業(yè)各項管理制度是否健全、有效，同時評價企業(yè)資源配置的經(jīng)濟性、效率性和效果性。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的經(jīng)營管理和投資架構(gòu)變得復(fù)雜，企業(yè)管理制度健全性和有效性越來越受到重視。因此，開展經(jīng)濟效益審計工作，對于推進企業(yè)提高資源使用效益及管理水平發(fā)揮著重要的作用
二、企業(yè)效益審計的理論基礎(chǔ)
(一)企業(yè)效益審計的含義
企業(yè)效益審計是指審計機構(gòu)或?qū)徲嬋藛T對具有法人資格的現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營成果及其管理，經(jīng)濟活動進行綜合、系統(tǒng)的審查、分析，對照一定的標(biāo)準(zhǔn)評定經(jīng)濟效益的現(xiàn)狀和潛力，提出提高經(jīng)濟效益意見的一種審計。
(二)企業(yè)效益審計的特征
1、獨立性與客觀性。經(jīng)濟效益審計與其他類別的審計一樣，是由獨立的審計機構(gòu)和人員實施的。審計人員在審計中應(yīng)保持實質(zhì)上的獨立，不應(yīng)卷入或承擔(dān)被審單位、部門或經(jīng)濟活動的經(jīng)營管理責(zé)任。經(jīng)濟效益審計的實質(zhì)，在于審計人員客觀的收集與被審經(jīng)濟活動有關(guān)的證據(jù)，并對審計證據(jù)進行系統(tǒng)而客觀的評價。如果審計中不能堅持客觀性，將會產(chǎn)生與事實不相符的審計結(jié)論和不可行的審計建議，帶來極大的審計風(fēng)險。
2、建設(shè)性。經(jīng)濟效益審計目的在于提高未來的經(jīng)濟效益，而無補于過去，所以它具有建設(shè)性而不是防范性。
3、真實性、合法性。評價審計對象財政、財務(wù)收支及經(jīng)濟活動的效益性、合理性、可行性，有兩個前提：(1)反應(yīng)財政、財務(wù)收支及經(jīng)濟活動的會計資料、情況報告等記錄載體必須是真實的;(2)被評價的財政、財務(wù)收支及經(jīng)濟活動本身是合法的。
三、我國企業(yè)效益審計面臨的問題
1、法律制度建設(shè)不健全
進行企業(yè)效益審計工作，首先是要做到有法可依。從世界范圍看，許多國家己經(jīng)制定了專門的效益審計制度，績效審計已經(jīng)成為大部分國家企業(yè)審計的主流。同國外績效審計普遍具有法律依據(jù)進行比較，我國對企業(yè)效益審計方面的規(guī)范卻比較籠統(tǒng)。沒有相關(guān)的法律明確就企業(yè)效益審計的范圍、內(nèi)涵、目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等做出規(guī)定，法律層面對企業(yè)效益審計的授權(quán)還不夠完善。
2、計算機審計方法在企業(yè)效益審計過程中應(yīng)用還不充分
企業(yè)效益審計同企業(yè)財務(wù)審計相比較，需要進行更多的經(jīng)濟定量分析和經(jīng)濟效益指標(biāo)的計算，利用計算機輔助審計，使得審計人員能擠出時間和精力開展企業(yè)效益審計，推動審計的效率。但目前在企業(yè)效益審計工作中，很多審計人員出身于財務(wù)、審計背景，還不能適應(yīng)形勢發(fā)展要求，雖然對財務(wù)會計和單位內(nèi)部控制有深刻的理解，但對計算機知識了解不夠，還停留在傳統(tǒng)的審計方法和模式上，開展計算機審計的意識不強，大多數(shù)還是依照過去的方法和套路來進行審計。
3、人才隊伍的知識不全面
企業(yè)效益審計具有綜合性、建設(shè)性、復(fù)雜性三大特點，這就決定了“企業(yè)審計人員不僅要精通財務(wù)審計的知識和技能，而且還應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)以及管理等方面的知識和綜合分析判斷能力”。
四、推動我國企業(yè)效益審計發(fā)展的思考
1、進行審計法制化建設(shè)
依法進行審計是審計的基本原則，法律依據(jù)是開展企業(yè)效益審計的前提和依據(jù)。做好我國的企業(yè)效益審計工作，首先，要完善企業(yè)效益審計的法規(guī)體系。建立一套科學(xué)可行的指標(biāo)評價體系，對企業(yè)效益審計目的、審計程序、審計報告形式等作出規(guī)定。同時，企業(yè)應(yīng)建立健全系統(tǒng)、嚴格、規(guī)范的效益問責(zé)制度，為我國企業(yè)效益審計的發(fā)展服務(wù)。
2、進行企業(yè)效益審計信息化建設(shè)
面對我國企業(yè)效益審計領(lǐng)域計算機應(yīng)用不足的問題，需要提高審計人員自身素質(zhì)，加強相關(guān)的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)出的企業(yè)效益審計人員不僅要通曉信息系統(tǒng)的軟件、硬件、開發(fā)、運營、維護和管理，對而且還必須能夠利用規(guī)范和先進的審計技術(shù)，對信息系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和有效性進行審計、檢查、評價和改造。
3、加強和完善企業(yè)效益審計人才隊伍建設(shè)
由于績效審計方式和評價的特殊性，企業(yè)審計人員只具備財經(jīng)、審計方面的知識是不夠的，實現(xiàn)審計人員結(jié)構(gòu)的多元化也就更顯迫切。一方面，可以從社會招聘如法律、工程、環(huán)境保護和計算機專業(yè)等方面的專家，另一方面，可以在提高現(xiàn)有審計人員的素質(zhì)上下功夫，針對企業(yè)效益審計知識缺乏的情況，加強組織績效審計知識的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，鼓勵審計人員努力學(xué)習(xí)企業(yè)效益審計的理論、方法，讓大多數(shù)企業(yè)效益審計人員逐步掌握績效審計的相關(guān)知識。
參考文獻
[1]馬嵐.現(xiàn)階段開展效益審計工作的幾點思考[J].會計師,2009,5.
[2]苗金旭.關(guān)于績效審計研究的文獻綜述[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2007,11.