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摘 要： 管理論文"關(guān)于遏制腐敗的幾點(diǎn)對(duì)策"已完成論文發(fā)表流程，為保證"關(guān)于遏制腐敗的幾點(diǎn)對(duì)策"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] 律意識(shí)、增強(qiáng)自律手段。當(dāng)今來自各方的腐蝕幾乎無孔不入、無以復(fù)加，特別是在拒禮拒賄方面更是要做到方寸不亂。 經(jīng)濟(jì)論文發(fā)
管理論文"關(guān)于遏制腐敗的幾點(diǎn)對(duì)策"已完成論文發(fā)表流程，為保證"關(guān)于遏制腐敗的幾點(diǎn)對(duì)策"……
律意識(shí)、增強(qiáng)自律手段。當(dāng)今來自各方的腐蝕幾乎無孔不入、無以復(fù)加，特別是在拒禮拒賄方面更是要做到方寸不亂。 經(jīng)濟(jì)論文發(fā)表
１、先聲奪人，曉以道義。清朝康熙年間，張塤了解到登封縣是賄賂成風(fēng)，官不理事，民不聊生。于是上任時(shí)明確宣布“不取一錢，不枉一人”，經(jīng)他治理，登封縣人民安居樂業(yè)，政事清明，老百姓送給張塤“官清民樂”四個(gè)字以稱頌。這就是先生奪人的效應(yīng)，表明自己做人的原則，也是一個(gè)心跡的表白，以致違者心里掂量，免吃“閉門羹”了。同樣曉以道義說的是南北朝時(shí)李幼廉為官做人清心寡欲，見有人送來珠寶，當(dāng)場(chǎng)扔至地上，告訴來人“你以黃金珠寶為寶，而我以保持名節(jié)為寶”。可謂態(tài)度誠懇，立場(chǎng)鮮明，柔中見剛，使賄賂者沒了回旋于地。
２、薄受厚饋，婉然相拒。宋代官員劉溫叟，家鄉(xiāng)親友送糧草一車，他回贈(zèng)價(jià)值高昂衣服一件，以至來人十分慚愧，拉回糧草。這不難理解確實(shí)好辦法，親朋好友登門送禮不收則會(huì)埋怨你不講情面，甚至結(jié)下怨仇，收下則違反紀(jì)律，處于兩難境地的確難以處理，如此思路，既不得罪人，又讓送禮人明白。
３、公之于眾，以敬效尤。《天下糧倉》大學(xué)士劉統(tǒng)勛平時(shí)勤儉樸素，討厭別人奉承。偏偏有人送來一份厚禮，于是當(dāng)眾呵斥：“半夜三更叫門，不是正當(dāng)人的行為嘛，下次再犯，嚴(yán)懲不怠”，這種公之于眾，以敬效尤，無疑是一支猛藥，盡管剛猛了一點(diǎn)甚至招來仇恨，這到是取得了立竿見影的效果。 黨政行政論文發(fā)表
自律意識(shí)是前提，運(yùn)用手段需領(lǐng)悟，“運(yùn)用之妙，存乎于心”，廉潔名節(jié)方可永存。
二、拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制。長期以來，由于受舊的思想觀念、舊的思想習(xí)慣束縛，再加不夠完善的監(jiān)督機(jī)制和不夠科學(xué)監(jiān)督方式，以至監(jiān)督陷入誤區(qū)。因此建立完善的監(jiān)督機(jī)制是十分必要的。
１、健全預(yù)防機(jī)制。一是健全常規(guī)教育機(jī)制。抓好理想信念和廉潔從政，引導(dǎo)并樹立正確的權(quán)力觀，不斷加固思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變能力。二，建全督促提醒機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)要求，及時(shí)提醒并要求管好自己、管好家屬子女、管好班子成員、管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。三是健全違紀(jì)預(yù)警機(jī)制。未雨綢繆，對(duì)那些出現(xiàn)不良苗頭和錯(cuò)誤傾向的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)打招呼，避免其走上嚴(yán)重違法違紀(jì)的道路。淮安市極其獨(dú)特的做法令人難以忘懷，組織新提拔80多名縣處級(jí)干部及其配偶，相互攜手走進(jìn)高墻，探視因職務(wù)犯罪身陷囹圄、失去自由熟悉的面孔。
管理論文關(guān)于遏制腐敗的幾點(diǎn)對(duì)策[略]……………
論文摘要：私人自治理念不僅影響著合同法中某些重要規(guī)則的設(shè)計(jì)，更深深的影響著民法之外的商事法律的演進(jìn)與變革。在展現(xiàn)著公平與效率、體現(xiàn)商法價(jià)值訴求的基礎(chǔ)上，私人自治理念滋養(yǎng)著商事法律下公司融資路徑的不斷拓展空間。《合同法》342條極佳的反映了這一
一、企業(yè)信息化水平評(píng)價(jià)體系內(nèi)涵 企業(yè)信息化水平的評(píng)價(jià)體系主要是指由評(píng)價(jià)指標(biāo)體系制訂的原則，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)內(nèi)容，評(píng)價(jià)原則和評(píng)價(jià)組織等所組成的整體。 企業(yè)信息化水平的評(píng)價(jià)一般可分為：?jiǎn)我黄髽I(yè)信息化水平評(píng)價(jià)，即對(duì)一個(gè)具體的企業(yè)信息化水平進(jìn)行評(píng)
1我國企業(yè)信息化現(xiàn)狀 所謂信息化是相對(duì)于工業(yè)化而言的，它是飛速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術(shù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相互作用的結(jié)果。而大多數(shù)學(xué)者則認(rèn)為，信息化是指在人類社會(huì)活動(dòng)中，通過普遍地采用信息技術(shù)，更加充分有效地開發(fā)利用信息資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程。
一、薪酬管理在人力資源管理中的重要性 如果說人力資源是管理的重大改革，倒不如說是管理觀念和精神的重大改革，是社會(huì)進(jìn)步、文明進(jìn)步的使然。人力資源管理的理念是在人本主義哲學(xué)的影響下建構(gòu)的，他的根本思想是如何能夠使企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展能夠有機(jī)的結(jié)
1企業(yè)薪酬及薪酬管理的理念 薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所作貢獻(xiàn)的回報(bào)。員工的貢獻(xiàn)包括客觀績(jī)效和付出的努力、時(shí)間、精力、學(xué)識(shí)和才能。回報(bào)包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等具體形式。薪酬又可以分為內(nèi)在薪酬和外在薪酬兩部分，內(nèi)