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摘 要： 摘 要：當(dāng)前民營企業(yè)內(nèi)部審計還存在著地位不明確、缺乏足夠的獨立性等問題，為此我們要尋求完善民營企業(yè)內(nèi)部審計的對策。 關(guān)鍵詞：民營企業(yè),內(nèi)部審計,問題, 對策 一、引言 伴隨著民營企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)運而生，成為民營企業(yè)加強內(nèi)部控制，改善
摘 要：當(dāng)前民營企業(yè)內(nèi)部審計還存在著地位不明確、缺乏足夠的獨立性等問題，為此我們要尋求完善民營企業(yè)內(nèi)部審計的對策。
關(guān)鍵詞：民營企業(yè),內(nèi)部審計,問題, 對策
一、引言
伴隨著民營企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)運而生，成為民營企業(yè)加強內(nèi)部控制，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的重要組成部分。我國的內(nèi)部審計建立以來，內(nèi)部審計為民營企業(yè)增加價值并提高運營效率發(fā)揮了重要作用。隨著內(nèi)部審計的重要性越來越被社會各界所認(rèn)同，建立、健全組織的內(nèi)部審計制度已成為各類企業(yè)特別是企業(yè)上市的內(nèi)在需求，但由于我國內(nèi)部審計起步較晚，在實際運用中我國企業(yè)特別是民營企業(yè)略顯得有些經(jīng)驗不足，實際運用時遇到了很多問題，從而影響內(nèi)部審計職能的發(fā)揮。
二、民營企業(yè)內(nèi)部審計的內(nèi)容
民營企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢,根據(jù)自身的特點和企業(yè)的需要，適時確定其審計的內(nèi)容，以便為企業(yè)經(jīng)營管理者提供有效的服務(wù)。主要包括經(jīng)營審計、管理審計、經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、風(fēng)險管理審計，通過被審計單位業(yè)務(wù)經(jīng)營活動、管理活動及風(fēng)險水平進行審查，制定審計策略，為企業(yè)的發(fā)展掃清障礙，提高經(jīng)濟運行的質(zhì)量。
三、我國民營企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展存在的問題
(一)內(nèi)部審計法規(guī)建設(shè)不健全
作為內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范的內(nèi)部審計準(zhǔn)則和職業(yè)道德尚未出臺，對審計工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、原則往往生硬地套用國家審計的作法，給內(nèi)部審計工作帶來困難。而我國《審計法》中，只規(guī)定對國有金融機構(gòu)和企事業(yè)單位等建立健全內(nèi)部審計制度并進行內(nèi)部審計，對民營企業(yè)內(nèi)部審計未作出相應(yīng)規(guī)定，民營企業(yè)內(nèi)部審計只能參照國營企業(yè)內(nèi)部審計的內(nèi)容、方法和模式進行。
(二)內(nèi)部審計手段和方法不恰當(dāng)
目前，很多企業(yè)不能及時根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的變化，適時的調(diào)整內(nèi)部審計的手段和方法，其內(nèi)部審計仍局限于以“查錯防弊”為主的合規(guī)、合法性審計和傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計，沒有及時擴展到管理領(lǐng)域和業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域，審計目的沒有達到“合理性、有效性”。
(三)管理者對內(nèi)部審計的重視不夠
隨著公司規(guī)模的擴大，管理層次的增多，建立內(nèi)部審計是民營企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，但是，目前為止，我國很多民營企業(yè)都還沒有意識到民營企業(yè)內(nèi)部審計的重要性和必要性，仍有許多企業(yè)管理者對內(nèi)部審計認(rèn)識不足、重視不夠，其具體表現(xiàn)為有的企業(yè)沒有設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，有的企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性差、形同虛設(shè)。
(四)內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
內(nèi)部審計工作本身是一項專業(yè)性和綜合性都很高的工作，不僅要熟知有關(guān)法律法規(guī)掌握審計、財會方面的專業(yè)知識，還要具備較強的專業(yè)技能和技巧，同時也要有高度負責(zé)的工作態(tài)度和較高的職業(yè)道德水平。民營企業(yè)內(nèi)部審計隊伍中雖然不乏高素質(zhì)的審計人員，但就其整體而言，從業(yè)人員的素質(zhì)偏低，還很難勝任當(dāng)前和未來民營企業(yè)發(fā)展的需要。
四、完善我國民營企業(yè)內(nèi)部審計的對策
(一)完善內(nèi)部審計相關(guān)法律制度
完善的內(nèi)部審計體系必須有理論作指導(dǎo)、有組織作保證、有法規(guī)作依據(jù)。民營企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展需要國家法律法規(guī)的完善。 結(jié)合我國民營企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的需要， 借鑒西方國家的經(jīng)驗，我國應(yīng)盡快完善適用于我國民營企業(yè)的內(nèi)部審計法制度， 盡快頒布《內(nèi)部審計條例》和《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》嚴(yán)格規(guī)定民營企業(yè)內(nèi)部審計的資格和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為民營企業(yè)內(nèi)部審計工作者提供執(zhí)法依據(jù)。
(二)提高內(nèi)部審計的獨立性
合理設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，提高內(nèi)部審計獨立性。內(nèi)部審計機構(gòu)所從屬的領(lǐng)導(dǎo)層次越高，越能保證其獨立性。西方企業(yè)設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)的經(jīng)驗會給我們提供良好的借鑒。其模式一般為董事會下設(shè)審計委員會，內(nèi)部審計機構(gòu)受審計委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其負責(zé)，而且該機構(gòu)為常設(shè)機構(gòu)。在這種模式下的審計機構(gòu)所處的地位比較高，對于提高內(nèi)部審計的獨立性將會起到支持和保證的作用。
(三)拓展內(nèi)部審計范圍，改進內(nèi)部審計的工作方法
要以財務(wù)審計為基礎(chǔ)，以管理審計為重點。民營企業(yè)進行財務(wù)審計是一項基礎(chǔ)工作，是進行管理審計的基礎(chǔ)。民營企業(yè)進行財務(wù)審計評價內(nèi)部控制系統(tǒng)，保證企業(yè)組織科學(xué)合理，生產(chǎn)流程規(guī)范運行，保證內(nèi)部控制系統(tǒng)提供的信息真實準(zhǔn)確。同時，要加強成本費用效益審計，著重審查企業(yè)成本費用開支是否合理，是否最大限度地降低了企業(yè)的產(chǎn)品成本。
(四)確立內(nèi)部審計在民營企業(yè)中的地位
民營企業(yè)內(nèi)部審計的組織結(jié)構(gòu)不可能具有統(tǒng)一的模式，其組織模式的定位應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展趨勢、經(jīng)營規(guī)模、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理體系等相適應(yīng)。根據(jù)民營企業(yè)目前的現(xiàn)狀，內(nèi)部審計模式：(1)對于規(guī)模較大的民營企業(yè)，可以實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的審計委員會制度;(2)對于規(guī)模較小的民營企業(yè)，可以不設(shè)審計機構(gòu)，其內(nèi)部審計可以向外發(fā)包。
(五)重視提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)
隨著企業(yè)經(jīng)營水平的提高以及外部環(huán)境的日益復(fù)雜，內(nèi)部審計人員也必須提高隊伍素質(zhì)，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。所以，應(yīng)加強政治素質(zhì)教育和能力的培養(yǎng)，對內(nèi)審人員應(yīng)進行定期和不定期的培訓(xùn)。對于內(nèi)部審計人員來說，除了要精通會計、審計知識和技能外，還要熟悉有關(guān)法律法規(guī)方針和政策，熟練操作計算機。此外，因為審計工作自身的特點，還要求審計人員必須具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)。
參考文獻：
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