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在如今評職稱材料中，雖然很多地方提出了要告別“唯論文”這一硬性要求，然而在職稱評定中，發(fā)表論文仍然是重要的加分項，發(fā)表論文可以體現(xiàn)作者的學(xué)術(shù)水平和能力，當(dāng)然評職中也不僅僅只有論文是加分項，出版相關(guān)專業(yè)的著作，申請課題，專利都可以評職稱。
因此發(fā)表職稱論文也不能說是評職中的硬性要求，但是很多人仍然習(xí)慣于發(fā)表論文，很多單位對于論文成果還是認可的，尤其是高質(zhì)量的核心論文，可以體現(xiàn)出自己的能力，為本行業(yè)也做出了學(xué)術(shù)貢獻，此外還需要注重評職人員的實踐及業(yè)務(wù)操作能力，充分調(diào)動人才的積極性，發(fā)揮他們的才華。
現(xiàn)階段要徹底的告別“唯論文論”還需要完善相應(yīng)的政策，這在很多地區(qū)也已經(jīng)在進行，
例如廣東省科技人才的職稱評定，2015年就已經(jīng)從“重論文、重科研項目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變。只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，即使沒有論文，也有很大機會申報正高職稱，顯然，職稱評定告別“唯論文”，已經(jīng)是大勢所趨。
而對于目前要急于評職稱的人員來說，發(fā)表論文還算是硬性條件的，畢竟如果別人有論文，你沒有，或者別人發(fā)的論文數(shù)量及期刊級別高，會比你更占優(yōu)勢的，因此建議需要評職稱的作者還不要完全放棄論文，仍然需要提前著手準備論文，有相關(guān)的問題都可以咨詢本網(wǎng)站的在線編輯老師。
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現(xiàn)在發(fā)表論文，大多數(shù)人都會選擇論文發(fā)表網(wǎng)站，這又是什么原因呢?主要是因為這種方式投稿方便快捷，而自己直接向雜志社投稿成功率較低，等待時間較長，還可能被拒稿，而選擇論文發(fā)表機構(gòu)，他們長期和雜志社合作，發(fā)表起來就比較簡單的。