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企業中有職稱的人員自然是越多越好，對于個人來說，職稱和工資福利是密切相關的，在求職中也占有很大的優勢，對于企業來說，職稱是企業開業， 資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。為此職稱評定不僅個人不可忽視，單位也不可忽視，有需要評職的人員可以咨詢本站編輯詳情。
企業中建立職務聘任制度，也可以促進企業專業技術人員隊伍的建設和發展。專業技術職務聘任制度的建立和落實， 使廣大技術人員的專業技術水平得到公正評價， 激發他們開拓創新， 勤奮工作，為企業發展做出更大貢獻。
企業通過職稱評審，可以提升專業技術人員的水平， 絕大多數專業技術人員評聘了相應專業技術職務，專業技術人員隊伍不斷壯大，他們的學術水平也會提高，因為在評職時需要發表一定數量的論文。
企業要發展， 除了要有充足的各類專業技術人才， 更要建立和充分利用好各種有效的晉升機制。職稱這一激勵機制， 經過長期實踐，可以為企業挖掘更多人才。只要企業正確地認識職稱評審工作，評職人員也重視起這項工作，對于單位和個人都是很有幫助的。
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現在到了評職稱的高峰期，而很多北京評職人員對于職稱材料上交時間并不了解，小編查閱了北京市評職文件，通過與該地評職人員溝通，了解到北京評職稱上報材料要在8月15日之前，因此大家一定要提前準備職稱材料，以免到了交材料時才發現論文沒有發表，或者準備的不充分，而錯失職稱評定機會。