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職稱改革后，不少作者都在討論：論文發(fā)表對評職稱還有用嗎?據(jù)小編所知：雖說，職稱改革削減了論文在評職中的分量，但是論文仍然還是評職必不可少的學(xué)術(shù)成果。由此看來：論文發(fā)表對評職還是很有用的。
現(xiàn)在評職文件中，論文依然是必備的學(xué)術(shù)成果之一，缺少了論文這一項學(xué)術(shù)成果，是無法參與職稱評定的。小編建議大家：評職時要按照單位下發(fā)的評職文件準備。有的作者可能會問：評職時論文加分不是最多的，可不可以多準備幾項評職加分比較多的學(xué)術(shù)材料，比如：課題、專利來增加論文評職優(yōu)勢，不準備論文?
這個就目前而言你可以多準備幾項加分比較多的學(xué)術(shù)成果，但是論文量必須是根據(jù)評職文件中所要求的數(shù)量和要求的質(zhì)量來準備，不能不準備。否則，會耽誤你的職稱評定。下面小編給大家說一下：評職論文需要注意的幾點內(nèi)容
1、有效期。論文是有有效期的，超出評職論文有效期，在評職時無法使用的。以副高職稱論文為例，有效期：是從獲得中級職稱之日起到評副高職稱提交材料前發(fā)表的論文。若是評職文件中要求了評職論文必須是在兩年內(nèi)當年發(fā)表的論文，則按評職文件中的要求為準。
2、時間：我們都知道評職論文發(fā)表是需要一定時間的，而考慮到評職論文一定要在提交評職材料前發(fā)表出來并能在相關(guān)數(shù)據(jù)庫(知網(wǎng)、維普、萬方)中檢索到才行。所以，為了避免耽誤職稱評定，最好提前準備。在普刊上投稿，到少提前3個月安排;若是核心期刊上投稿，則至少提前1年準備。
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