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企業管理人員評職稱發表論文都是有一定要求的，但是，具體要求如何還要看企業管理人員評什么級別的職稱，所評職稱級別不同，發表論文的要求是不一樣的。一般所評職稱級別越高，發表論文要求也就越高。下面小編就企業管理人員所評職稱級別給大家介紹下論文發表要求給大家介紹介紹。
論文要求是隨職稱級別變化而變的。就論文數量而方，評中級職稱通常只需要發表1-2篇論文，發表的期刊級別往往沒有硬性要求，可以是普刊，也可以是核心期刊，大家根據自己論文質量選擇。
評副高職稱的時候，通常要發表2-3篇論文，其中至少有1篇論文是作者以第一作的身份在核心期刊上發表的。其它1-2篇論文可以在普刊上發表，為了提升評職競爭力也可以選擇在核心期刊上發表，這個沒有特定要求。
評正高職稱的時候，評職單位要求參與評正高職稱的企業管理人員需要發表3-5篇論文，且至少有2篇論文是評職人員以第一作者的身份在核心期刊上發表的。其它幾篇論文在選刊上與評副高職稱論文一樣，根據自己的意愿選擇。
關于評職論文數量及投稿期刊級別介紹完了。至于論文的重復率及論文字數。這個要看大家在什么級別的期刊上發表論文了。在普刊上發表論文重復率要控制在30%以內;字數不得少于3000字;在核心期刊上發表論文重復率要不得高于15%，在國外核心期刊上發表不能高于10%，字數要控制在5000-8000字之間。
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以上是小編關于“企業管理人員評職稱發表論文要求”的介紹。想了解具體的企業管理人員評職稱論文發表要求，可以將您所在地區，所評職稱級別告知在線編輯，編輯會根據您的實際情況，為您提供專業解答。