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人力資源論文可投稿的期刊還是比較多的，有投稿容易的普刊，也有投稿難度比較大的核心級期刊。本文學術顧問給大家分別推薦幾本，大家可根據自己的論文質量選擇適合的投稿期刊。
人力資源普刊：
《中國管理信息化》由吉林省新聞出版局主管，并由吉林科學技術出版社主辦。創刊于1998年7月1日。其內容將繼續以財務會計信息化為核心內容，并逐步向全面的管理信息化領域擴展。
《人力資源》雜志創刊于1989年，是經新聞出版總署批準的一級期刊，是目前國內人力資源領域的實操性雜志。創刊30年來，作為人力資源領域的唯一官媒，我們始終堅持將全面推進“人才強國倡議”為己任，引領人力資源的發展方向，聚焦行業領域的發展動態，關注一線管理中的冰點與痛點。
人力資源核心級期刊：
《科學學與科學技術管理》雜志于1980年創刊，主要欄目：專論、科技管理、人力資源、科學學論壇、理論與方法、大學科技產業、現代企業管理、理論與方法。
《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。
以上是學術顧問就“人力資源論文投稿期刊”的分享。有想了解更多關于人力資源方向的期刊，或是有投稿需求的作者，歡迎咨詢我們在線學術顧問。最后，不管在什么級別的期刊上發表論文，都要提前發表。