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薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，是單位向員工所支付的勞動報酬的管理，也是從事人力資源人員或是單位財務人員撰寫論文的方向之一，以便進行行業溝通交流。下面學術顧問給大家分享3篇薪酬管理論文參考文獻，希望對大家撰寫薪酬管理方向論文有所幫助。
薪酬管理論文參考文獻一：OECD公職人員薪酬管理制度及其對我國的啟示
摘要：2015年末,我國機關事業單位工作人員的工資制度經歷一輪變革,在工資調整方案塵埃落定、限期到位的同時,制度的頂層設計和未來的發展走向仍然有待健全與引導。為了推動我國機關事業單位公職人員形成合理的收入水準及優化的內在結構,本研究通過OECD國家公職人員內部不同職級的縱向比較,公職人員與接受過高等教育的私營部門普通雇員薪酬的橫向比較,在這兩個維度基礎上探究我國公職人員工資譜系構建的依據,初步得出不同職級公務員之間應建立合理的收入差序結構、整套薪酬體系應形成科學合理的內部結構、公務員薪資與市場工資價位間需建立恰當的對應關系、公務員工資制度理應天然地包含增長機制、推動成立多方參與和相互制衡的外部管理體系等五條建議。
關鍵詞：薪酬管理;縱橫比較;OECD;中國;
薪酬管理論文參考文獻二：供給側改革背景下國有企業薪酬管理問題分析與對策建議--以XY電力企業集團為例
摘要：隨著國有企業集團的改革進程,在供給側改革背景下的人力資源管理要求逐步提高,治理結構發生諸多變化,國有企業集團的薪酬管理研究也日益受到人們的關注。本文結合XY企業集團案例對現有國有企業集團的薪酬管理進行分析,首先總結了XY企業集團的企業特點;其次,根據企業現狀分析出企業集團存在薪酬管理水平發展不均衡、薪酬體系應用固化、結構失衡及激勵嚴重不足等問題;最后,根據實際提出當前的改進建議,從集團層面重新規劃管控架構和構建充分的激勵模式到各級單位靈活運用薪酬體系、調整薪酬結構,確保公平與效率并舉。本文通過整體性的分析與建議進一步豐富了企業薪酬管理理論與實踐。
關鍵詞：供給側改革;國有企業集團;薪酬管理;
薪酬管理論文參考文獻三：現代企業人力資源薪酬管理存在的問題及改進措施
摘要：在市場經濟環境下，企業之間的競爭歸根到底就是人才之間的競爭，企業在發展過程中要想留住優秀人才一定要加強企業人力資源薪酬管理力度，積極做好各項薪酬管理工作，文章通過對企業人力資源薪酬管理中的問題進行分析，提出完善企業人力資源薪酬管理體系的措施，進而推動企業健康、穩定發展。
關鍵詞：人力資源;薪酬管理;改進措施
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