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薪酬管理論文是從事人力資源人員或是財務人員參與職稱評定，業績考核，以及促進行業交流而發表的。那薪酬管理論文發表期刊有哪些呢?本文學術顧問經過搜索給大家整理了一些，通過本文分享給大家：
薪酬管理論文發表期刊分為普刊和核心級期刊。
其中，薪酬管理普刊有：
《中國管理信息化》由吉林省新聞出版局主管，并由吉林科學技術出版社主辦。其內容將繼續以財務會計信息化為核心內容，并逐步向全面的管理信息化領域擴展;設有：會計信息化、會計研究、財務管理、審計研究、金融與投資、財政與稅收、經濟管理、保險研究、企業管理信息化、企業管理、電子商務、教學研究等欄目。
《審計與理財》雜志是江西省審計廳主管面向國內外公開發行的審計與理財工作指導類的專業期刊。辟有審計、理財的專家視點及“財經論壇”、審計現場、政府、企業、個人的理財平臺、審計財經業內人士的“工作茶座”、展示廣大讀者文化素養的“文苑”等十多個欄目。
薪酬管理核心級期刊有：
《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊。著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。目前有：專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、案例研究、人力資源、勞動經濟等常規欄目和理論探索、實踐創新、職業行為、創新創業等非常設欄目。
《運籌與管理》本刊是自然科學類刊物，主要刊登運籌學、管理科學等解決各種現實問題的理論分析、方法探討、應用研究方面的論文。發表的論文除了運籌與管理的理論研究成果意外，還注重在工業、農業、政府、軍事以及其他社會與經濟重要領域中的應用。
薪酬管理論文發表期刊有很多，但每本期刊的刊登內容各有側重，水平也參差不齊。大家在選擇期刊的時候要根據自身論文寫作方向及質量選擇適合的投稿期刊。不知道如何選刊或發表的作者，可以直接與我們在線學術顧問聯系。