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摘 要： 摘要：為研究新時期我國青年女性成才面臨的問題，本研究采用文獻搜索法整理概括，分析影響我國青年女性成才的主要因素，由此提出新時期我國青年女性成才應構建先進性別文化、提高家務勞動的社會化程度、正確引導社會輿論、青年女性充分發揮自身優勢、增強成
摘要：為研究新時期我國青年女性成才面臨的問題，本研究采用文獻搜索法整理概括，分析影響我國青年女性成才的主要因素，由此提出新時期我國青年女性成才應構建先進性別文化、提高家務勞動的社會化程度、正確引導社會輿論、青年女性充分發揮自身優勢、增強成就動機等策略。
關鍵詞：青年女性成才,先進性別文化,價值觀
前言所謂青年女性，一般是指18~44歲的女性[1]，她們在社會發展中發揮著不可替代的作用。當今社會涌現出一大批在事業上很有作為的青年女性，她們活躍在政治、經濟、法律、科教、文化和衛生等領域。青年女性的成才一方面為國家和社會做出了貢獻，另一方面也為女同胞們樹立了學習榜樣。然而，現實生活中，青年女性在事業上的成功、成才方面所占的比例遠遠低于男性。當今青年女性人才資源開發的力度還不能滿足社會發展的需求。因此，探究影響青年女性成才的因素和促進青年女性成才的對策就顯得尤為迫切和重要。
一、影響我國青年女性成才的因素分析
影響當今我國青年女性成才的因素是多方面的，歸納起來主要包括以下兩大方面：
(一)外部因素
1.傳統觀念對青年女性成才的不利影響
第一，傳統觀念對女性的角色定位。中國幾千年的封建文化使得“男尊女卑”“男強女弱”“女子無才便是德”男權本位思想以及男主外女主內的傳統家庭模式等根深蒂固，并深深地影響著當代的輿論導向、價值觀念和道德評判的準則，現已成為了阻礙當代青年女性成功、成才的“攔路虎”，使很多青年女性不敢在各自的崗位伸展自己的才華。
第二，女性自己對傳統價值觀的認同。當代青年女性對于傳統價值觀的認同，造成了她們在處理婚姻、家庭、事業和學業四者關系上的失衡，并導致部分青年女性放棄成才的機會。首先，在擇偶觀上，大部分女性都傾向選擇比自己學歷高、收入高的男性作為未來的配偶，部分高學歷女性存在著征婚時不愿透露甚至隱瞞自己真實的學歷情況。
北京大學中外婦女問題研究中心協助分析并做出的調查報告《當代中國性別期待調查》，結果顯示：贊成“干得好不如嫁得好”的女性高達40.5%[2]。
其次，在家庭與事業二者關系上，部分青年女性會感到很困惑，有的直接選擇向家庭傾斜。許多女性在25-35歲之間為養育孩子而辭職，打算在孩子長大之后重回職場。而處于這個時期的女性大部分屬于事業上升期，由于某些工作的性質問題，在完成養育孩子的任務之后是否能夠順利回歸也是值得商榷的[3]。
再次，在學歷上，女性仍將自己定位于男性之下。有學者曾對高校女教師做過調查：您認為男女兩性應受教育的最佳學歷分別是什么?結果顯示：49.1%的女性認為最適合自己的學歷是本科，而認為最適合男性的文憑是碩士。
2.社會因素對青年女性成才的影響
第一，社會期望偏差及繁重的家務勞動，是青年知識女性成才的羈絆。社會期望女性把大部分的時間和精力花費在照顧兒女、操持家務上。繁重的家務勞動是束縛青年女性成才的又一主要問題。張磊等[4]調查發現，70%的青年知識女性說自己要承擔2/3甚至是全部的家務勞動，約有28%的青年知識女性認為繁雜的家務勞動是自己成才的主要障礙。
第二，在個人發展與表現機會上，社會給予青年女性要比男性少。面對當前激烈的就業競爭，有人甚至提出“讓女人回家”的口號，以便為男性提供更多就業機會，以減少男性的心理壓力。可見，社會賦予青年女性成長成功的機會遠遠少于男性，以男權為主的思想仍然廣泛存在。
第三，社會輿論宣傳的負面影響。在一些影視作品中擁有成功事業的女性形象常常被男性化，從而使人們對事業女性產生這樣的印象，要么獨身，要么婚姻不幸，不理家務、不近人情，社會輿論宣傳缺乏兼顧事業和家庭的成功女性角色。這種偏見讓廣大女性沒有欲望成為事業女性，更有甚者主動放棄自己曾經孜孜以求的事業，轉而把更多的精力投入到家庭中，進而失去成才的機會。
(二)內部因素
1.女性生理特點
由于男女生理結構的差異及女性繁衍哺育后代的自然規律，不僅縮減了青年女性創造社會價值的有效時間，而且分散了她們工作的時間和精力。這給女性承擔社會角色和學習提高帶來一定的影響，并成為影響青年女性成才的客觀原因。
2.缺乏正確的自我認識，自信心不足
與男性相比，女性對自我的認識一般較低，總覺得自己在各方面不如男性。另有研究發現：隨著年齡的增長，女性對自我的認識和自信心也隨之下降。現實生活中許多青年女性由于缺乏正確的自我認知，忽略了自己的社會價值，對自己的期望值較低，由此嚴重影響了自身潛能的挖掘和才能的展現。
3.成就動機不高，對成功有恐懼心理
在社會生活中，青年女性普遍存在著成就動機不高、成功欲望不強的現象。心理學家霍納通過研究得出：女性存在“避免成功的動機”。同時她還進一步指出，正是這種動機驅使女性產生懼怕成功的思想意識，進而導致了大多數女性對追求事業成功的熱情不高。
4.依賴性強、意志力薄弱
主要表現為：工作上競爭意識不強，傾向于輕松舒適的工作;生活上依賴性強，傾向于嫁個好丈夫。缺乏進取精神與依賴心理，如此等等，使很多青年女性失去了成才的動力和愿望，極大地消磨了她們追求事業成功的決心與信心。此外，與男性相比，女性在遇到巨大困難和挫折時往往缺乏堅持不懈的精神，缺乏恒心和毅力，做事容易虎頭蛇尾、半途而廢。
二、當今我國青年女性成才的對策分析
(一)構建先進性別文化
男女平等的文化認同是構建先進性別文化的核心任務。因此，構建先進性別文化應從以下幾方面入手：
1.科學認識男女平等的內涵
對此應把握以下幾項原則：一是法律地位平等，即在憲法和法律面前，男女兩性的地位應該是絕對平等的;二是機會均等，社會應為男女兩性提供公平的競爭機會、平等的發展與進步空間，創造良好的外部環境;三是承認男女之間的性別差異，男女兩性在生理上存在著差異，因此，在某些方面應該區別對待[5]。
2.政府應將性別意識納入決策主流
從有利于男女和諧發展和女性成才的角度，努力創造一個適合女性成才、成功的社會環境;把保護婦女權益作為立法的重點，建立相應法律體系，切實保障女性在教育、就業等方面的合法權益;把女性人才培養納入國家人才資源開發規劃，加快建立有利于青年女性成才工作機制[6]。
3.社會輿論導向要大力宣傳男女平等，積極鼓勵女性成才
努力營造良好的社會輿論環境，影視作品要樹立一些兼顧事業和家庭的成功女性角色。鼓勵、支持、幫助青年知識女性成才，表彰事業有成、做出卓越貢獻的青年女性，使她們在工作與生活中擺脫偏見的束縛，消除各種障礙，盡快成才。
(二)科學規劃，提高家務勞動的社會化程度
繁重的家務勞動是阻礙青年女性成才的一大障礙。對此，一方面我們應倡導家庭成員之間相互理解、共分家務，另一方面則要大力發展家政服務行業、振興家政服務市場、提高家務勞動的商業化和社會化程度，這一點在當今社會顯得更為重要。有條件的社區要設置家政服務行業的配套設施，規范家政服務市場、對工作人員統一進行崗前培訓、設置家政服務準入條例、提高家政服務質量。有了給力的家政服務、解決了后顧之憂，廣大青年女性才能全身心地投入工作事業之中[7]。
(三)青年女性應主動追求成功成才
第一，樹立終身學習意識、努力提高自身修養和業務能力。青年女性要不斷學習，提高自己的知識水平和業務能力，以適應不斷變化發展的社會要求。第二，要樹立正確的自我意識。青年女性只有樹立正確的自我意識，正確認識自我，才能在激烈的社會競爭中施展自己的才華[8]。第三，積極發揮主觀能動性，激發成功動機。女性成才的關鍵在于充分發揮其主觀能動性。面對激烈的社會競爭，青年女性要有危機感是理所應當的事情，在危機面前不逃避、不退縮，主動去迎接挑戰。要做到這些不僅需要不斷努力以提高自身的文化業務水平，而且更需要有過硬的身體素質和較好心理素質。激發成功動機，在成才之路奮力進取，從而實現自我價值和社會價值。
(四)充分發揮女性自身優勢
與男性相比，女性在思維能力、語言能力、人際交往和忍耐力等方面有著更大的優勢，她們更長于形象思維，具有豐富的想象力和較強的表達能力，在思考問題方面更加細致;駕馭語言能力強于男性，因此她們更加渴望、更加善于表達。從性格方面來說，女性普遍比較溫和、親和力強、易與人相處，在社交場合和工作中凸顯出較強的溝通協調能力;此外，大多數女性富有耐心，工作態度認真，且具有較強的責任心。總的來說，女性自身所具備的種種優勢為女性成才、實現自我價值提供了有利條件，提高了女性成才的概率和可能性。
結語
總之，影響青年女性成才的問題既有外部因素，又有內部因素。女性成才需要全社會的關注、關心和支持，在此基礎上營造有利于青年女性成才的外部環境與各種條件。同時，從女性自身來說，新時期青年女性也應該積極主動更新觀念、勇于開拓創新、正確認識自我、發揮自身優勢、全面提升自身素質，不斷超越自我，積極投身到社會主義建設中去，爭取早日成才、奉獻社會。
參考文獻：
[1]環球網.世衛生組織確定新年齡分段：44歲以下為青年人[EB/OL](.2013-05-13)[2013-05-18].http：//world.huanqiu.com/regions/2013-05/3930101.html.
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